人力资源管理专业学习什么课程(徐克达)

人力资源管理专业培养精通人力资源管理各种理论和技术，能够独立从事人力资源管理不同功能模块的设计、运行和实施的应用型专业人才。那么人力资源管理专业学什么课程呢？

你在人力资源管理方面学什么

人力资源管理的主要课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

人力资源管理专业就业前景

我国人力资源从业人员专业知识匮乏，属于我国稀缺的专业人才。由于人力资源团队国际化水平较低，毕业生与市场需求差距较大，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理工作尤为重要。人才是有价值的，但更有价值的是伯乐，它能管理好很多人才。人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的经理，都需要积累，就像一瓶法国雷米·马丁。只有经过多年的考验，他们才能得到纯粹的和平、浓郁的香味和明亮的颜色的赞美。自古以来，天赋和金钱就是任何职业的两个轮子。人的管理其实是一切管理的核心，就是“知人善用人，取人之心”。

人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层次，一般工作稳定，上升通道畅通。各单位人事部门也是核心关键部门。由于职业的重要性，人事主管升职加薪的概率很大，所以想从事这份工作的人也很多；与此同时，各种人才市场甚至猎头公司都渴望专业的人力资源管理人才。从供需角度来说，这个专业可谓管理行业的“宠儿”。

人力资源管理的就业方向

人力资源管理专业的就业方向主要有三个:一是面向企业，这将是主要方向。第二种是公共机构，比如政府机构，各种社会团体和组织。第三类是科研教学机构。包括国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有和非国有企业及其咨询机构，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理。