怎样才算进入了国企编制(李傲)

很多小伙伴都很好奇，怎么才能纳入国企的编制？是不是只要你签合同？让边肖带你去了解相关内容，让我的朋友快速阅读。

如何计入国有企业的编制

是否进入国企编制主要看合同和工资，其中合同更直观。是否与国有企业签订劳动合同，可以是国有企业正式职工，但不得是国有企业正式职工；国企直接签订的合同是正式员工，通过第三方人力资源公司签订的合同是劳务派遣，不是正式员工。此外，正式员工的工资收入普遍高于非正式员工。综上所述，如果签订的是正式劳动合同而不是劳务派遣合同，那么就是正式员工，进入国企的编制范围。

国有企业的用人形式

国企用人一般有三种方式:

1.国有企业与员工签订劳动合同，即国有企业正式员工；

2.与劳务派遣公司或劳务公司签订合同的员工属于劳务派遣工；

3.国有企业与员工签订聘书，属于用工制度。

正式工和合同工的区别

1.准备

合同制工人属于临时招聘性质的，不占用编制，单位有绝对权利决定是否继续签订合同；编制中报人事局备案，占用名额，单位不能单独决定是否留下，需要报人事局审批，相当于说是过去的铁饭碗。

2.福利

合同制工人享有的所有福利都是根据合同中约定的条款确定的。只要合同不变，待遇不变，受法律约束；编制中的职工福利待遇由单位起草，报人事局批准。如遇政策调整，可进行相应调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险，具体支付方式由国家规定

3.工作时间限制

正式工一般签订工作年限较长的劳动合同，合同工工作年限较短。