华为普工一月多少钱 华为员工具体薪资待遇(苏晓越)

华为一般工人一个月能挣多少钱，具体工资标准是什么，招聘条件是什么？以下小系列总结一下，仅供参考。

华为普通具体工资

华为的薪酬主要包括三部分:工资、奖金、分红；当然，如果你被派往国外，还有外派津贴+艰苦条件津贴。华为的高薪政策和“股票”政策让员工有了一种“主人翁”感:公司大发展的时候，一起享受公司发展带来的红利；公司有困难的时候，可以帮公司一把。

华为不仅“舍得花钱”，还“懂得分钱”，设计了一套“定岗定薪、易岗易薪”的方案，就是工资、薪金按岗定。

今年本科硕士13级，博士14级。内部公众访问只显示到22级，22级以上总统级别不公开显示。据华为几位员工介绍，2014-2015年大幅上调工资基线后，每级工资差距在4000元左右。13级9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元。

重要的是华为员工主要不是拿工资，而是拿奖金分红。华为有句话形容收入情况很好:三年小坎，五年大坎。意味着华为大部分员工三年内发工资，三年后奖金逐渐可观，五年后分红逐渐可观。所以对于华为员工来说，工资只是零花钱，高额奖金、恐怖分红、升值才是大的。华为员工中，百万年薪已经超过一万。

华为招聘要求

华为招聘要求分为笔试部分，待遇和要求

[书面采访]

笔试基本上是一些技术方面的基本功。也许最后一个问题会考验你的逻辑推理能力。比如FuErMoSi侦探可以判断几个人当中谁说谎。如果你学过离散数学，会对你有一点帮助。

如果笔试通过，项目经理会面对，询问一些工作经验和计划(可能会有部门经理和你谈话)。最后，人事部负责人问了一个和技术无关的问题，比如:你觉得你人生中最成功最骄傲的事情是什么？

华为招聘方式

现场招聘。

现场招聘分为招聘会和人才市场。这两种模式的招聘需求不同，企业管理者要根据自身情况选择不同的模式。招聘会更适合短期招聘。如果你的公司急需某些岗位的人，你可以选择招聘会的方式；如果需要长期招聘职位，可以选择人才市场。

网上招聘。

网上招聘有三个好处。第一是时效性长，招聘信息可以一直挂着，直到找到相应的人才；二是收费较低。相比招聘会议，网上招聘成本相对较低；第三是精准和选择。现在的招聘信息都是在网上分类收集，方便招聘人员筛选。随着互联网的广泛应用，越来越多的人习惯在网站上发布简历，这样招聘人员就可以看到更多关于候选人的信息。

内部招聘。

当出现空空缺时，通过内部竞争让合适的内部人才上岗是一种激励政策。内部选拔可以提高员工满意度，留住企业人才，节省培训的人力物力。这样的招聘体系，国内一些大型企业都采用，比如中国移动。