为什么马云说应届生去小公司 应届生是去大公司好还是小公司好(程爽)

马云建议应届毕业生毕业前去小公司工作。原因是什么？应届毕业生去小公司好还是大公司好？下面小系列介绍一下！

马云说应届毕业生去小公司的原因

01大公司喜欢招毕业生，阿里不行

以前很多大公司都喜欢招应届毕业生，比如微软，IBM等等。这些公司很喜欢应届毕业生。“因为他们刚毕业，和其他人相比，一份工作是他们目前最迫切的事情，而且我们大公司也不缺工作，他们都很听话，容易入模”。

但实际上，10年、15年后，如果整个公司、整个企业都是循规蹈矩、听话的人，公司的创新能力和发展前景就会大大降低，因为长期以来，听话已经成为一种习惯，甚至是一种模式。你说什么，员工做什么，没有任何其他思维，创新能力会大大降低。

毕业生先去中小企业锻炼

应届毕业生应该让他们去中小企业锻炼。进大企业不一定是好事，有时候会适得其反。阿里巴巴、百度、腾讯等企业都去北大、清华招聘优秀毕业生，那些小企业、中小企业的人才优势被空挖了出来。和我们争人才是绝对不可能的，我们在人才上有绝对优势，所以这不是比较的点，因为根本没有比较，没有人能像阿里巴巴一样争人才。

让这些大学生和年轻人在中小企业工作三年五年是好事。只有经历过，才会有感觉。不管他们之前在哪里工作，他们的成长和对生活的理解，他们对学习的理解，他们对公司成长的理解，他们对同事和社会的尊重，这都是阿里巴巴员工需要的。有了这些，如果你再来阿里巴巴，我们还是会问你，不管你以前做过什么，做过什么，这些都不是。去中小企业的锻炼，正好可以帮助他们成长为阿里巴巴需要的人！

03明白人才分流，人才不能垄断

阿里巴巴旗下有很多正在使用的合作型中小企业。如果阿里巴巴把阿里巴巴旗下的人才全部聚集起来，那些中小企业永远找不到优秀的毕业生，那么这些中小企业的发展和创新就会受到阻碍，人才无法垄断。也是培养和聚集人才，让他们去发展中小企业的一种方式。不是所有的都要独占自己的子公司才能培养，但是分流人才也是一个不错的选择！

应届毕业生应该去小公司还是大公司工作

每年都有很多人问这个问题。当然，这个问题只有一个答案:因人而异。

大公司是围城。外面的人想进来，里面的人想出去。小公司就是一个村子。城里人不喜欢，村里人也不想出去。

大公司喜欢专业化，小公司喜欢全能。大公司就像机器，每个人都是他的一部分，分工明确，一个萝卜一个坑，每个人都掌握一个点；而小公司偏爱全能人才，前期劳动力成本压力大，希望员工多才多艺。这意味着在小公司，你需要一个人担任多个职位，这样你就有机会接触多种工作，尝试不同的领域，在最短的时间内得到最大的锻炼，甚至参与公司决策。

大公司稳健成长，小公司野蛮成长。一般来说，大公司更喜欢性格稳定，能安定下来的学生。大公司深厚的企业文化，加上良好的工作环境，让他们能够接受良好的职业培训，利用大平台慢慢成长。只要每个季度都达到KPI，加薪和升职是可以明确预期的。【/h/】小公司更适合躁动不安，追求野蛮成长的人，比如在学校里试图“折腾”小点子小项目的人。这样的人在大公司会受到很多限制，不能充分发挥性格优势，而小公司往往表现高效，可以给你快速尝试和犯错的机会。对于还没有突出特长的同学来说，毕业1-2年去小公司锻炼也不失。

所以，根据自己的职业发展规划或者人生规划来选择，就看你自己了。个人建议:如果能有机会去大公司，可以去。如果遇到发展潜力非常好的小公司，也可以考虑以下。如果没有机会去大公司，可以尝试从小公司做起，学习基础工作。在小公司，可以做很多部门工作，可以学到更多。