人力资源管理师报考条件 含金量怎么样(苏晓越)

人力资源老师报考的条件是什么，含金量如何？以下小系列为你提供了人力资源老师报考的条件，仅供你参考。

人力资源教师报考条件是什么

一、企业人力资源管理员(国家职业资格四级)

(一)具有大学专科(含同等学力)，连续从事本职业一年以上，经本职业人力资源管理人员正式培训达到规定的标准学时，并取得毕业(结业)证书；

(二)具有大学专科(含同等学力)学历，连续从事本专业工作2年以上。

(3)具有高中或中专学历，从事本职业4年以上，并在本职业hr管理人员中经过正式培训达到规定的标准学时数，取得毕业(结业)证书；

(四)具有高中或者中专学历，从事本职业5年以上。

二、人力资源经理助理(国家职业资格三级)

(1)连续从事本专业工作6年以上。

(2)取得四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。

(3)取得四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，经三级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时数，取得结业证书。

(4)取得专科毕业证书后，连续从事本职业3年以上。

(5)取得学士学位证书后，连续从事本职业一年以上。

(6)取得学士学位证书后，经本职业三级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时，取得结业证书。

(七)具有硕士以上学位。

三、人力资源经理(国家职业资格二级)

(1)连续从事本专业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业5年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业4年以上，经本职业二级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时，取得结业证书。

(4)取得学士学位证书后，连续从事本职业5年以上。

(五)取得学士学位证书，并取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本职业4年以上。

(六)具有学士学位证书，取得三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本专业工作3年以上，经二级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时，并取得结业证书。

(7)取得硕士以上学位后，从事本职业2年以上。

四、高级人力资源经理(国家职业资格等级)

(1)取得二级企业人力资源经理职业资格证书后，从事本专业工作满3年以上，经企业高级人力资源经理正式培训达到规定的标准学时，取得毕业(结业)证书。

(2)具有博士学位(含同等学历)，从事本职业3年以上，经企业高级人力资源管理人员正式培训达到规定的标准学时，并取得毕业(结业)证书的人员。

(3)具有硕士学位(含同等学力)，从事本职业6年以上，经企业高级人力资源管理人员正式培训达到规定的标准学时，并取得毕业(结业)证书的人员。

(4)具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业9年以上，经企业高级人力资源管理人员正式培训达到规定的标准学时，并取得毕业(结业)证书的人员。

人力资源证书含金量

人力资源经理越来越被认可，尤其是一流的人力资源经理。目前，三级人力资源经理已经成为人力资源管理的进入壁垒。

自2003年以来，国家在全国范围内开展了企业人力资源经理职业资格认证。该职业已被国家列为就业准入制度，规定从业人员必须持证上岗。每个单位具体要求不一样。

全国企业人力资源管理人员统一考试按照国家职业标准分为hr管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、高级人力资源经理(国家职业资格一级)。