今年国庆节放假放几天 怎么调休最划算(程爽)
很多人想知道2018年国庆放假几天,怎么调整假期最合适。下面小系列介绍一下!
2018年国庆假期时间表
国庆假期定在2018年10月1日-7日,9月29日-30日(周六、周日)。
2018国庆高速公路免费吗?2018国庆高速公路免费,通行时间为2018年10月1日0: 00至2018年10月7日24: 00。
加班工资:10月1日至3日三倍工资,10月4日至7日双倍工资。
国庆假期怎么调整最好
1.连续16天请6天假。如果打算节前拼假期,请从9月25日到30日连续休6天,可以把3天中秋假期和7天国庆黄金周衔接起来,拼出16天的“367”豪华假期!
2.5天请14天假。如果打算假期后休假,可以在10月8日至12日(周一至周五)休假5天,将国庆黄金周与假期后的第一个周末衔接起来,拼出一个“752”14天的长假。
3.年假11天,可以连续休23天。首先要说明的是,这种方法只适用于年假超过10天的员工,年假天数不超过10天。
2018国庆加班工资怎么算
根据规定,10月1日-3日为国庆法定假日,加班费应为加班工资的三倍。10月4日至7日,用人单位可选择给予补休或支付双倍日工资。
计算公式:
三倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×200%
每小时加班费=每天加班费÷8
公式解释:
1.21.75天是平均月薪天数。
2.加班工资的计算基数为该职工岗位对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、通勤津贴、工作餐津贴、住房津贴、夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
根据以下原则:
(一)劳动合同对劳动者的月工资有明确约定的,按照劳动合同约定的劳动者岗位对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按照实际履行劳动者岗位对应的月工资确定。
(2)劳动合同未明确规定劳动者月工资,集体合同(专项集体工资合同)约定岗位对应月工资的,按照集体合同(专项集体工资合同)约定的劳动者岗位对应月工资确定。
(3)劳动合同或集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资没有约定的,按照劳动者正常出勤期间月工资(含奖金、津贴、补贴)的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
2018年国庆免费几天
2018国庆高速免费日:7天
2018国庆高速公路免费时间表:2018年10月1日0:00-2018年10月7日24: 00
在自由通行期间,建议所有车主从ETC车道进入,从ETC车道退出。如果进站时走ETC车道,出站时可以选择走ETC车道或人工车道,不影响ETC的使用。但如果进站走人工车道,出站也必须走人工车道,不可能通过ETC车道。