事业单位面试常考20题及回答解析(岳春阳)

事业单位考试由各用人单位人事部门委托省、地级市人事厅、局人事考试中心(事业单位、考试中心命题并组织报名，考试并提交用人单位成绩清单，部分单位自行组织实施命题)。下面这个小系列将带大家了解一下在公共机构采访中经常被问到的20个问题。

10个问题和答案经常在公共机构的面试中出现

1.有人说快递实名制侵犯了个人隐私，有人说可以规范管理，预防犯罪。对此你怎么看？

快递实名制的推广以维护公共利益为目的，但面临着个人隐私泄露的隐忧，难以在实际操作中发挥应有的作用，甚至成为一张纸空。因此，快递实名制应进一步完善和加强实施。

近年来，快递安全事故频发。从非法运输化学品到致命的快递，快递本身的安全问题越来越严重，直接威胁到快递工作人员和收件人。在这种背景下，退出快递实名制是必要的。首先，实行快递实名制可以防止假冒，净化物流市场。实名快递有助于及时发现假冒伪劣产品的销售者，从而更好地实施打击假冒伪劣产品的工作。第二，可以有效防止违法违规商品进入市场，有利于维护消费者权益，保障公共安全。违禁品的运输直接关系到人身安全和财产安全。实名快递可以降低运输违禁品的可能性。

然而，快递实名制的实施令人担忧。1.由于身份信息查验的工作量和工作时间增加，一些快递员没有按照实名制的要求工作。对于客户发送的相关物品，快递员只口头询问，不开箱验货。第二，人们的安全意识薄弱。大部分人没有用身份证寄东西的习惯，不配合检查工作，快递实名制工作难度很大。三、存在个人信息泄露的可能性。快递实名制让很多市民对快递公司是否会泄露个人隐私心存疑虑，担心快递公司泄露个人隐私。

因此，我认为快递实名制应该改进和优化，以更好地保护快递包裹和快递员的权益。一、加大宣传力度，广泛开展宣传，通过公益广告和专题讲座等方式，大力宣传快递实名制的意义和作用，增强公民对快递实名制的合作。第二，完善相关配套措施。例如，相关快递企业应提高员工的准入门槛，加强培训，提高员工素质，增强安全意识，实施实名检查。三是建立快递公司黑名单制度，加强快递行业动态监管，严厉惩处滥用个人信息、运输违禁物品的快递公司，强制快递公司严格自律。

2.如何处理与同事(领导)的分歧？ 

第一，互相尊重，互相理解。双方性格平等，没有人会尊重一个不尊重自己的人。所以我会在态度上尊重对方，这样对方可能会愿意和我沟通，这样才有可能化解分歧。(另外，领导是代表组织或单位来领导工作的，在一定意义上尊重领导，也就是尊重和关心整个组织。)

第二，反思。\"看着山的一边变成一座山峰，距离就不一样了.\"很多情况下，双方的差异只是视角不同。所以我的观点不一定正确，别人的观点一定是错的。我会认真分析对方观点的优劣，反思自己观点的不足，对自己的观点有一个客观正确的认识。 

第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间和地点进行真诚的交流。方法:如果对方开朗，我会用生硬暗示的方式；如果对方比较内向认真，我会通过委婉或者第三方间接表达我的观点。 

第四，如果达成共识，大家自然会开心。如果不能达成共识，除了明显的违法犯罪行为，我会在组织纪律原则上求同存异(认真执行领导的指示)，努力圆满完成工作任务。

3.某城市决定开放封闭社区，内部道路公开，但有人认为这样会给社区设施和物业管理带来安全隐患。你怎么想呢?

开放封闭社区，实施内部道路公示，符合党中央、国务院“建成住宅小区和单位大院逐步开放，实现内部道路公示”的要求。出发点是解决交通网络布局问题，促进节约用地，值得支持。

2月21日，中共中央、国务院发布了《中共中央、国务院关于进一步加强城市规划建设管理的若干意见》这一重要文件，这是37年后重启的中央城市工作会议的配套文件，确定了“十三五”乃至未来中国城市发展的“时间表”和“路线图”。其中一条得到了全社会的广泛关注和讨论:新建住宅应推广街区制，原则上不建封闭式住宅小区。

已建成的住宅小区和单位大院应逐步开放，实现内部道路公示，解决交通网络布局问题，促进土地节约利用。现在几乎所有的社区都是封闭的，封闭的社区是农耕文明的概念，应该圈起来。每个楼盘都是独立王国，互不相关，公共服务设施也不共享。

然而，现代城市应该是开放的，其特点是公共服务和公共空。但是目前的情况是日常生活中最基本的购物和散步都是有限的，没有合适的地方。这是因为现有的城市建设模式扼杀了街道的魅力和活力。因此，如果住宅小区和单位大院可以开放，道路利用率高，面向街道的店面会更多，如咖啡馆、餐厅、茶室、书店等店面，从而改变城市的形状和功能。

但是，也存在一些人们认为会造成安全隐患的问题。因此，为了避免这些问题，我认为应该从以下几个方面入手:

作为政府部门，应该及时建立制度，对如何规范开放社区的管理做出决策。此外，为了更好地收集人民的外汇，我们应该充分听取民意，积极收集群众的意见，以此作为今后建设开放社区的一种方式。此外，我们应该召集物业人员一起讨论，讨论合理科学的社区管理方法。从而打消群众的疑虑，让群众了解这种做法的好处，最终达到群众的支持与配合，让开住宅小区和单位大院的做法一路畅通。

3.安保人员经常抱怨自己责任重，事多，工作累等等。你还愿意申请你的职位吗？

我应聘这个职位的时候，已经对治安执法岗位有了充分的了解，做好了成为治安执法人员的准备。虽然很多人抱怨工作，责任重，事情多，工作累，但我觉得我是胜任这份工作的。

首先我知道没有工作，就是钱多，工作少，离家近。尤其是我选择的基层工作，关系到千千数千人的生命财产安全。这是这份工作赋予我的责任和使命，也正是因为有了这份责任和使命，我可能会在以后的工作中频繁地与人打交道，处理一系列琐碎的问题。但是，既然选择了这份工作，我会用100%的努力和热情做好它。

其次，虽然很多人抱怨这份工作累，但其实在我心里，我觉得这份工作没那么累。我们在选择工作的时候，不管是高是低，都要肩负起自己应有的责任。如果一个人热爱自己的工作，每一点都会变得有意义。

最后，在以后的工作中，我会以这份工作为己任，每一点工作都会对我的经历和成长有所帮助。我会积极对待工作中的每一项任务和困难，向工作中的其他同事学习，让自己早日成长。我相信通过我的努力，我将来能胜任这份工作。

4.在单位里，领导分配给小李、小王的工作很多，你的工作却很少。你该怎么办？

这种情况下，我应该引起重视，认真反思。是因为我能力不够做太多工作，还是因为我工作不负责任，领导不放心我做工作，还是因为其他原因？总之，我首先要认真反省，并在此基础上对症下药，采取一些补救措施。

如果我能力不够，水平有限，我会学习这个岗位的业务知识。

我可以主动和小李，小王比较，找差距。也可以向领导和同事学习，多看多学多做多积累经验，努力尽快提高自己的工作能力和业务水平；如果工作责任心不强，一定要彻底改掉坏习惯，端正工作态度，不然就没地方站了；如果是因为我不擅长表达自己，领导对我的情况知之甚少，那么我应该在工作中坚持努力工作和熟练工作，不仅要圆满完成任务，还要及时表达自己。

比如，在试图为公司赢得一个大客户后，我可以写一份报告或一条短信向你展示我的成功。 

5.工作环境和团队没有你想象的那么好。你会怎么做？你的回答:

调整心态，以积极的态度参与工作，不要因为工作环境和团队不符合自己的想象而失去主动权。

再次，审视自己的起步工作思路，重新规划自己实际的职业目标，努力让自己适应工作，让自己适应现在的工作环境和团队，不断学习提高自己的专业水平，多向同事请教，帮助别人，与同事建立和谐的人际关系。

保持乐观积极的工作态度。题目类型:解决思路:回答思路是:端正心态+解决问题+总结提高。这个问题还是属于工作态度类的。当工作环境和团队不符合自己的想象时，要调整心态，积极配合同事，努力构建和谐的人际关系。

6.如果我们通过这次面试录用你，但是工作了一段时间后发现你根本不适合这个职位，你会怎么做？

如果一段时间后发现工作不适合我，我会分清情况，做出反应:

如果真的热爱这个职业，我会要求单位多给我几个月时间，让我更加努力地学习，虚心向领导和同事学习业务知识和经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，努力缩小差距，尽快适应工作要求。

如果我真的热爱这个职业，但是通过个人努力还是达不到工作要求，我会提议去贵公司培训相关业务，尽快熟悉工作。如果贵公司没有相关的培训安排，请换我的工作。如果你的公司没有培训安排或者调动安排，我会主动辞职。

如果我在现在的工作中找不到乐趣和兴趣，我会对自己负责，对你的公司负责，坦白告诉你，要求换工作或者主动辞职。

7.如果你在工作中犯了错误，你会怎么办？

如果因为失误造成经济损失，我认为第一个问题是想办法弥补或者追回经济损失。如果我不能对此负责，我会向单位寻求帮助。

分清责任，互相负责。如果是我的责任，我愿意接受惩罚。如果是因为我团队其他人的错误，我不能幸灾乐祸。作为一个团队，我需要互相帮助，共同完成工作。我会安慰同事，帮助他们找出原因，可能的话总结教训。

总结经验教训，一个人不可能一辈子不犯错。重要的是从自己或者别人的错误中吸取教训，避免以后工作中出现类似的错误。

审查是否存在由于自身工作方法、分析问题的深度和力度不足而导致的可避免的错误。

8.有时候需要做点什么把茶倒进水里。你会怎么做？

我很乐意做这些任务。俗话说，一切从基础做起。可以在最基础的工作中，比如上茶倒水，熟悉环境，加强与同事的了解和沟通，为以后做好其他工作打下基础。

不仅如此，我还会主动，愿意做一切对我单位发展有贡献的事情。但我觉得你的组织之所以能持续成长，不仅仅是因为你的组织渴求人才，更重要的是你的组织能做到人尽其才，物尽其用，人尽其才。

所以我觉得这只是我整个作品的一小部分或者小阶段。

9.如果分配给你一份你不满意的工作(或者你对现在的工作不满意)，你会怎么工作？

无论公务员工作的内容和形式如何，其性质都是一样的，即依法执政、为民执政。所以无论分配到哪个岗位，都要认真完成所有任务，我会服从组织安排。

由于每个人的条件、能力、专业等方面不同，与岗位的匹配程度有客观的差异。如果有一段时间不能适应现在的工作，我会有针对性的加强学习，虚心请教有经验的同志，多运动，缩短磨合期，尽快适应工作。

经过各种努力，如果还是不能胜任目前的工作，影响工作，我会主动向领导汇报，要求根据自己的能力和特点安排新的工作，努力发挥自己的优势，在合适的环境下做好工作。

如果领导安排我留在这个位置，可能是为了协调大局，也可能是为了继续锻炼和考察我。我会相信领导，服从安排。

10.初入公司，公司里有人忙，有人闲。你是怎么处理的？

初来一个单位，不了解单位，不能贸然提出意见。我会耐心的逐步了解单位的相关情况，了解他们忙或者闲的原因。

如果是由他们的工作性质决定的，尊重他们的工作方法。如果是因为人的能力不同，我会多问问能力强的人，多帮助比我能力低的人。

如果单位确实存在不良的工作作风，我会向领导反映相关的意见和建议，如建议领导建立一定的监督和激励机制来改变这种工作作风。

无论单位其他同事做什么，我都会认真做好本职工作。在这个前提下，如果可能的话，我会帮同事做一些力所能及的工作。

事业单位考试面试中经常遇到的问题

1.“根据传说，在古代，有一个叫柳下惠的人在酒店里住了一夜。因为突如其来的寒冷，一个住在酒店的女人快要感冒了。刘把她抱在怀里，一直坐到天亮。没有非礼。分析这个‘坐大乱’的故事对从政领导干部的启示。”

2.如果领导派你和一个矛盾的同志出差，你怎么处理？在日常生活中，你是如何处理这种事情的？试着举个例子。

3.如果你是乡党委书记，让你组织一个会议，你怎么进行？

4.当你作为领导干部，在工作中遇到上级的指示精神与当地实际情况有些不一致和矛盾时，你会如何处理？\"

5.问:你是新上任的副镇长，你按照镇政府的决议给下属安排了工作。会上几个下属提出执行不下去的理由，让你很尴尬。你该怎么办？\"

6.“古人云:‘我不疑人，我不疑人。’你用下属干部，是不是采取了‘用人不疑’的观点？\"

7.“作为副手，在和主要领导研究问题的时候，你认为自己的意见是正确的，但是提出来之后就不采纳了。这种情况你怎么处理？”

8.你觉得自己有什么优势，你觉得自己更适合什么工作？

9.“为什么有的单位‘三头打一诸葛亮’，有的单位‘三和尚没水喝’？在后一种情况下，你就职后该怎么办？”

10.目前，一些单位实施的“末位淘汰制”存在不同的争议。你怎么看这种就业措施？\"