事业单位与公务员有什么区别(孙红秀)

生活中总能听到关于事业单位和公务员的事情。对于很多朋友来说，我们不知道他们之间的区别。那么，我们来介绍一下事业单位和公务员的区别。

事业单位和公务员的区别

1、公务员属于国家政府部门工作人员，无论是国家公务员还是在地区工作的公务员都是行政编制性质的工作，工资全部由政府全额资助。

2、且部分业务编制是全额财政拨款。

3.有的属于平衡分配，有的是自收自支。

4.事业编制的人员晋升机会不大，因为事业编制岗位少。

5.一般公务员晋升的机会大得多。你总能得到提升。

公共机构和公务员之间的待遇差别

公务员工资收入按国家公务员管理规定发放，工资根据国家财政情况进行调整。公务员享受的保险待遇按国家公务员管理局的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不经国家同意，由各事业单位根据市场情况确定。事业单位人员享受的保险待遇按照国家有关社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说，在职位和资历相同的情况下，公务员编制的收入高于事业编制。

公务员编制是在单位工作的正式工作人员，工资全部由财政提供。事业单位工资全部或部分由财政供给，或者自收自支。事业单位工资有三种:一种是参照公务员待遇全额，全额拨款，像林业局。一个是差，给一个百分点，然后从自己单位给你一个百分点，像公立医院。还有一种就是只是准备，不考虑工资，只给政策，不给钱，就像有些博物馆一样。很多考生认为公务员对事业编制管理严格，管理松散。公务员作为单位正式员工，工资待遇肯定比事业单位好。这种理解有一定的误区。事业单位的工资结构与公务员不同。一般来说，事业单位工资比公务员和参考机构高。比如市内中学教师工资比市政府办的公务员工资高，因为事业单位补贴多。但事业人员缴纳失业保险，公务员不缴纳失业保险。

事业单位考试内容和公务员一样吗

一、职业能力倾向

职业能力倾向测验分为A、B、C、e四类，图中很好的说明了它们之间的区别，大家都很了解。

二、综合能力测试

(1)、侧重点不同

公务员更注重全面性:申请主要测试申请人的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题的能力、文字表达能力。毕竟公务员代表国家形象，良好的综合素质是公务员的基本素质。

根据不同类型的机构，考题不同，更注重所招岗位的实际工作能力。事业单位考试分为:A类(行政管理)、B类(事业单位人文社会科学专业技术职务)、C类(事业单位自然科学专业技术职务)、E类(医疗卫生机构专业技术职务)。

每种类型都有自己独特的考试科目，如A类的起草信函和会议安排，B类的概念分析题和校对改错，C类的科技文献阅读题，d类的案例分析题和实践题，这些不同类型的题型都体现了事业单位对人才的针对性要求。

(2)问题类型

公务员是相对固定的:归纳概括、问题建议、公文写作、材料构成。相对而言，申请和调查的题目类型相对固定。和往年的真题相比，只是内容上的变化，题目的形式和要求也没有太大区别。

事业单位综合应用能力的题型不是固定的，而是随机选取的。在考试大纲中，几乎每一科的试卷结构一栏都有这样一句话:“每一次考试都是从以上题目中选出的”。可见事业单位招聘的灵活性大于公务员考试，其命题规律更难掌握，相对来说难度更大。

三、命题趋势

公务员往往理论性强，实际问题少。纵观历年公务员报考真题，基本都注重文字处理能力，如归纳概括、材料构成等，应用题比例很小，每年基本只有一篇公文写作，所以公务员考试应届毕业生和非应届毕业生差别不大。

事业单位综合能力考试更注重应用题，尤其是医学类的，基本都是以应用题为主。大量的应用题对应届毕业生和非应届毕业生的分数还是有一定影响的，但这也是事业单位招聘的目的。毕竟这个测试是挑选能工作的专业人士，对应用题的强调是合理的。