2020年事业编制改革相关内容(岳春阳)

为进一步推进权责发生制政府综合财务报告制度改革，财政部修订了现行政府财务报告编制方法和操作指南。我们和边肖一起看看相关内容。

职业设置改革的相关内容

在试点初期，绝对有必要使财务报告的编制范围与部门决算暂时一致，以便于试点工作的组织。目前，为了全面开展准备工作，需要准确界定部门财务报告的编制范围，并在一定时期内保持相对稳定。

修改后，部门财务报告的编制范围由原来的“纳入部门决算管理范围的行政单位、事业单位和社会团体”变更为“与同级财政部门有预算拨款关系的部门所属行政事业单位和社会团体”，“企业(集团)所属事业单位不编制政府部门财务报告”。调整的重点是明确一些不同管理方式下的机构是否纳入编制范围。

一、本部门所属的自收自支机构和企业管理机构均纳入编制范围。这两类单位在性质上仍然是国家机关或者其他组织以社会福利为目的举办的社会服务组织，从事教育、科研、文化、卫生、体育等活动，是政府的组成部分。以其为编制主体，有利于全面反映政府的整体财务状况和运行情况，与这些机构的财务供给模式、财务管理模式以及是否实行政府会计制度没有必然联系。

二是企业(集团)下属机构，鉴于其财务数据已经纳入企业(集团)财务报表，反映了企业的整体财务状况和经营情况，因此不要求其编制政府部门的财务报告，以避免重复。

职业编辑与公务员的区别

1、工作性质不同

公务员主要从事国家行政事务；事业单位人员主要从事社会福利工作，或者非营利性工作。

2.福利待遇不同

公务员工资收入按照《国家公务员管理条例》发放，工资根据国家财政情况进行调整。同时，公务员的保险待遇、录用、晋升、退休、辞退、辞职等也按照《国家公务员管理条例》执行。

事业单位人员的工资收入一般不经国家同意，由各事业单位根据市场情况确定。事业单位人员享受的保险待遇按照国家有关社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。事业单位人员的录用、晋升、退休和辞退，按照国家劳动法的有关规定执行。但是事业单位的管理权限要大一些。

3.用人的不同方面

公务员按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员按照国家劳动法的有关规定执行。