合同制员工是正式工吗(徐克达)

劳动合同制下的职工是正式职工。正式员工:在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理手续的员工。就业人员一般实行学徒制或者经过六个月一年的熟练度期，学徒期和熟练度期届满后，经考核、试用合格，可以转为固定工。1985年后，招收正式工人的制度逐渐被劳动合同制度所取代。

合同制员工:直接与企业签订合同的员工，如银行校园招聘、合同柜员、电网校园招聘等，都是这种用工性质。现在这个就业，其实是正式工。

企业招用合同制工人采取公开招聘、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同制工人享有与本单位固定工同等的劳动、工作、学习、参与企业民主管理、政治荣誉和物质鼓励等权利。

国家实行劳动合同制工人退休的社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动者按照劳动合同制度支付。退休养老金不足时，国家给予适当补贴。实行包干制的根本目的是打破铁饭碗和大锅饭，真正实行按劳分配，充分调动工人的生产积极性，提高企业工人的素质。