引进人才属于什么编制(林志强)

主要看单位。有的单位给企业介绍人，有的单位不给，不给的都是合同制。事业单位招聘人才和普通职业考试招聘一样，都是可以准备的，但是事业单位招聘人才不需要考笔试。

引进人才和一般招聘的区别

事业单位人才引进的考核情况比较简单，省去了笔试，但要求比普通事业单位招聘高很多。一、专业要求，如果事业单位引进医学岗位，必须是医学相关专业才有资格参加。其次，对学历等方面要求比较高。有的岗位需要研究生以上学历，有的岗位需要本科以上学历，大专学历基本不可能。

待遇方面，既然要求高，待遇也不会差。通过引进人才到事业单位工作，工资待遇比较好，比一般的新兵要好。同时很多地方也给了职业准备。并将为这些人提供住房、补贴和家庭职位等。，这与事业单位普通招聘的待遇大相径庭。事业单位一般招聘是按岗位要求正常招聘，通过考试，要求没那么高，没有补贴，特殊岗位除外。