考编制的编制到底是什么(董佳雨)
很多人都在说教师编制，那么什么是教师编制，如何考？接下来，让边肖带你去了解。
教师招聘考试
教师招聘考试，又称教师入学考试，是由地区教育局或人事局组织的教师入职考试。也就是说，有了教师资格证，就要进行竞争性入学考试，考试内容根据地区要求不同而不同。
教师招聘考试主要依据当地教育局组织的公开考试录用机制进行。教育局发布招聘小册子(一般是区域教育网或人事网)，包括笔试、面试、考核、录用、签约等一般程序。
教师招聘考试的内容主要是教育综合知识，部分是学科知识或公共基础知识或行政组能力测试。(具体考试内容以公告为准)。一般采用网上报名或现场报名。
教师招聘考试笔试科目
教师招聘考试笔试科目通常包括基础知识和专业知识两部分。
基础知识:内容基本包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法规等学科。
这部分能力要求:一是要求对教育所需的背景知识和领域有一个大致的了解；二是理解和掌握，要求能清楚地知道所涉及领域或问题的来龙去脉、前因后果；三是应用，要求教育生活中的各种问题和现象都可以根据所学的理论进行分析。
专业知识:一、基础专业知识的考察；二是考察基础知识和技能的综合应用；第三，关于本学科教案编制的调查。
具体考试内容以公告为准~
教师招聘考试面试内容
教师招聘考试面试可以分为两部分，一部分是讲课或者试讲；另一部分是面试问答
讲讲和试讲:主要考察考生对教材、学生和学业状况的整体把握，同时考察需要掌握知识的讲课过程，能在教学中体现自己考生教案设计的创新
面试问答:全面检查考生对专业知识的掌握情况。具体可分为四类:
1.专业基础知识调查
2.关于试验和讲座的补充问题
3.对教育相关理念和教育事件的看法
4.关于候选人基本个人信息的问题
教师编制待遇与非编制待遇的区别
1、工资差别大，有高工资，低工资无准备；
2.福利待遇差异；
3.稳定性不一样，没有准备的老师随时面临被开除；
4.有人员配备的教师可以是班主任、班主任和管理员...没有人员配备的老师最多可以当班主任，其他的没有机会。