特岗教师寒暑假有工资吗

特岗教师在三年服务期内享受与正式教师同等的工资待遇，所以特岗教师在寒暑假期间也正常发放工资，每月发放一次工资。

特岗老师寒暑假有工资吗

特岗教师寒暑假带薪，三年工龄享受当地教师同等的工资福利待遇。但是有一点:特岗教师在任职期间不能随国家特岗教师调整，不能在非义务教育学校任教。即如果选择特岗教师，必须任职三年后才能离职调职。

特岗教师应在核定的编制总量内公开招聘，择优选拔，实行合同制管理，聘期3年。中央政府设立了特殊岗位教师工资支出专项资金。“特殊岗位计划”教师在聘用期间，实行国家统一的工资制度和标准，其他津贴补贴由各地根据同等条件的地方公办教师的年收入水平和中央补贴水平综合确定。

特岗教师服务期满后至少有三个出路

第一，特岗教师可以选择留在当地，保证有岗位，享受当地教师同等待遇。

第二，异地或者在城市学校求职。今后要补充城市学校中小学的减员，首先要补充这些已经实习三年的特岗教师。

第三，特岗教师可以重新选择就业，包括教育部门在内的地方政府应该为此提供便利。

特岗教师与教师招聘教师的区别

教师招考不是特岗教师，而是有事业编制的教师，特岗教师是中央在西部农村实施的义务教育特殊政策。

1.招聘岗位不同:教师招聘是指事业单位编制的普通岗位教师。一般岗位的教师不限于农村义务教育学校，从幼儿园到大学都有。特岗教师只招义务教育。

2.服务年限不同:一般岗位5年，特殊岗位3年。

3.招聘对象不同:普钢招聘对象广泛，现任、前任、在职等社工均可报考；特殊岗位主要是师范院校和其他普通高校的毕业生，也可以招收少量师范院校的毕业生。

4.招聘名额也不一样:普通岗位教师根据报考人数和每个城市的空缺情况进行分配，基本每个县都有。特岗教师的招聘重点是贫困地区的乡镇学校和县的名额。

5.工资供给方式也不同:一般岗位工资主要由地方财政拨付，特殊岗位所需经费由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。特殊岗位教师工资年收入水平高于国家统一标准的，较高部分由当地政府承担。

6.考试难度不同:普钢老师竞争压力大，考试难度大；特岗教师竞争压力小，考试容易。