人事岗位职责有哪些(李傲)

人事部门是公司中非常重要的部门，需要负责招聘、薪酬、档案管理、员工培训等工作。下面是边肖编的人事部的工作职责和注意事项，大家看看。

人员岗位职责

1.负责公司人力资源工作的规划，建立并实施招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2.负责制定和完善公司的岗位设置，协调公司各部门人力的有效开发和利用，满足公司经营管理的需要；

3.根据现有织造和业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制年度/月度招聘计划，经批准后实施；

4.做好各个岗位的岗位描述，并根据公司的岗位调整组进行相应的变动，确保岗位描述与实际情况一致；

5.负责入职手续、人事档案的管理和保管、聘用合同的签订；

6.及时建立和更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计(包括辞职、入职、晋升、调动、降职等)。);

7.制定公司和各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8.对试用员工进行培训考核，根据培训考核结果建议部门录用；

9.负责制定部门薪酬制度和计划，建立有效的激励和约束机制；

10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，监督和控制各部门的绩效评价过程，及时解决问题，使绩效评价体系得以实施，不断完善绩效管理体系；

11.负责员工的定级、晋升、加薪、奖励、纪律处分、内部调配、调入、调出、辞退等程序的审核和报批；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班工作的审核和批准

13、负责公司的员工福利、社会保险、劳动监察；

14.配合其他部门做好员工的思想工作，及时受理和解决员工投诉和劳动争议；

15、主持部门工作例会，布置、检查、总结工作，组织部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，确保各项任务能及时完成；

16、领导交办的其他紧急处理和工作。

人事部有哪些职位

1.人事部主任

作为一名人力资源总监，我们必须从战略的角度努力构建高效实用的人力资源管理体系，成功选拔人才，建立科学的考核和激励机制，最大限度地发挥人才的潜力，打造优秀的团队。

2.人事主管人

负责本部门劳动人事的全面管理。受总经理委托，行使指导、指导、监督和管理公司劳动人事工作的权力。

3.人事部主管

直属上级是人事部门经理，负责按照用人标准提供各类人才，发挥其才能。

4.人事专员

人事专员是指执行和完善公司人事制度和招聘计划、员工培训和发展规划、绩效评估、员工住房公积金、社会保障和福利等的专业员工。

人员与员工沟通的注意事项

人力资源工作者在与员工沟通的过程中，要注意了解沟通对象的性格特征、心理状态、价值观和沟通习惯。

人力资源工作者在与员工沟通的过程中，应该相互尊重，促进合作，即建立和谐的沟通氛围。

注意沟通的语言和符号，在与员工沟通时注意语言的表达，即让员工心里接受，记得高高在上，自己宣讲。

如果有人力资源工作者解决不了的问题，可以在与员工建立沟通的过程中，利用专家和相关群体实现沟通。

面试的时候，只关注问题，生气的时候不说话，容易语无伦次，沟通严重问题的时候不要有第三方在场，因为员工也很爱面子，很容易导致没有面试。

需要注意的是，在与员工沟通的过程中，讲话内容简单中肯，不要重复，不要用命令的语气与员工沟通。有效沟通的目的是为了解决员工和企业之间的问题，所以你必须在与员工沟通的过程中尽可能多地了解员工的真实想法。如果我的经历对你有帮助，别忘了表扬我。