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人力资源部是做什么的(李傲)

人力资源部负责本单位的人力资源管理,是为本单位提供和培养合格人才的部门。人力资源部门需要负责本单位的招聘工作,保证本单位的就业需求;负责本单位的绩效考核和工资福利工作;负责本单位劳动关系管理,及时有效处理人事相关事宜。

人力资源部的主要职责是:

制定和修订本单位各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系;

根据本单位发展战略和现有人力资源情况,预测人员需求,制定和修订人力资源计划,经上级领导批准后实施;

根据岗位要求和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘工作;

组织建立绩效管理体系,制定相关计划,做好考核结果的汇总、评审和备案管理工作;

建立健全员工培训体系,培训员工,努力提高员工素质;

做好员工人事档案管理工作,定期汇总编制人力资源管理相关统计报表和报告;

办理员工招聘、调动、奖惩、辞职、退休手续,办理中层管理人员的考察、选拔、任免,组织年度考核;

做好劳动合同管理、劳动争议处理和劳动保护工作;

及时与各部门沟通协调,协助各部门做好员工管理工作;

完成领导交办的其他任务。