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面试应注意的问题有哪些(王越)

面试是每个人找工作都会经历的一个过程,那么面试中应该注意哪些问题呢?以下是相关内容的小系列,希望对正在找工作的人有所帮助。

面试中应注意的问题

1.不要只是让你的简历为你说话

一份好的简历可以让面试官初步了解求职者的工作和教育背景,以及他们在每个公司扮演什么角色,扮演多少重要角色。但是,如果以下情况出现在你的简历中,请预计如何进一步解释。

非跳槽者简历上有各种不相关的工作经历。你必须向面试官解释你想换跑道的原因。

面对之前只有几个月的工作经验,你可以这样解释:“我之前去过的行业/部门的员工平均离职率很高。现在希望跳槽,进入一个相对稳定的工作环境。”或者“因为家庭因素,只能做短期工作。现在我有足够的时间为自己的职业生涯制定长期计划。”

2.想清楚怎么回答

从过去认识现在也是面试官最喜欢用的方法。他们可能会问你:“你以前工作的时候是怎么解决和客户的矛盾的?你能告诉我你犯的错误以及如何改正吗?”

问这种问题,意味着你遇到了一个非常聪明的面试官,他关注的是与人打交道的真实经历,知道你是什么样的人,知道你遇到问题怎么解决。无论你的简历或真诚的自传多么漂亮,你都不能完全呈现这些虚假的性格分析。

3.回复的速度揭示了你的心态

也许,你听过这样一句警告:“面试的时候不要太快回答问题,因为好像你在家练了几百遍,不会给面试官留下深刻印象。”

的确,反应速度过快会让面试官产生怀疑,但拖延战术也不是好的选择。面对面试官的提问,要把握好以下几个原则:认真分析问题的深度和潜在答案的延展性,老老实实慢慢回答问题,理解面试官给出的暗示(比如希望你跳过非常具体的细节,直接指出结论)。至于说话的速度和技巧,即使不是需要大量沟通的人事工作,求职者也会被期望有这样的常识。

4.如何描述工作中遇到的挑战

当你谈论工作中的挑战时,你是什么语气?是平淡无奇,野心勃勃,还是恶心?从描述事实的角度,面试官一眼就能看出:你是真的喜欢挑战,而不是只想敷衍了事的做一份工作?面对困难,你抱着怎样的心态?所以,面试的时候要表现出你有迎接挑战的勇气。

5.魔鬼总是隐藏在细节中

求职者总是想方设法在面试官面前留下好印象,却忽略了其他“看似不重要”的细节——从面试公司接待员的恶劣态度,邮件中草率的句子语法和错别字,甚至回复面试通知的速度,这些都包含在面试官的筛选标准中。所以,下次回复面试通知的时候,仔细检查一下写的内容和发的附件是否有问题。

6.不要低估推荐信的重要性

有些面试官要求求职者提交推荐信/推荐人的联系方式,这将有助于面试官进一步了解你的性格特点以及如何体验与你共事。

面试官通过推荐人了解应聘者的优劣也是一个重要的考虑因素,因为世界上没有一个员工天生完美,但永无止境的自我激励和自我反思的能力是各大企业非常注重的一种人格特质。

面试中的一些禁忌

1.紧急治疗

“你的待遇怎么样?”如果你还没做好本职工作,那就先要条件,更别说被录用了!谈报酬没有错,只是为了抓住机会,一般在双方都有初步意向的情况下委婉提出。

2.举报熟人

“我在你们公司认识XX”,“我和XX是同学,关系很好”,等等。考官会反感这种话。如果考官和你提到的人关系不是很好,甚至是矛盾,你的话造成的结果会更糟糕。

3.不当的反问

考官问:“你对工资的期望是什么?”应聘者问:“你打算出多少钱?”这种反问很不礼貌,容易引起考官的不快。

4.不合逻辑的

考官问:“请说一个失败的经历。”“我不记得我曾经失败过。”如果这样说,逻辑上讲不通。再比如:“你的优点和缺点是什么?”“我什么都能做。”这也不现实。

5.本末倒置

比如面试结束,考官问考生:“你有什么问题要问我们吗?”考生俯下身开始提问:“你单位多大?招生比例是多少?你在公司担任什么职位?你愿意做我的老板吗?”要参加面试,你必须摆正自己的位置。像这个考生,你就是不摆正立场,问的问题超出了应该问的范围,让考官反感。