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知识点

2020年一级人力资源管理师报考条件是什么(薛诗瑜)

申请一级人力资源经理的条件是什么?相信很多小伙伴都很关心这个问题。下面,一级人力资源经理的相关内容整理一下,供大家参考。

一级人力资源经理报考条件是什么

1、连续从事本专业工作19年以上。

2.取得二级企业人力资源经理职业资格证书后,连续从事本专业工作4年以上。

3.取得本职业二级企业人力资源经理职业资格证书后,连续从事本职业3年以上,经本职业一级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时数,取得结业证书。

人力资源经理的工作内容是什么

1.人力资源规划

人力资源规划是人力资源管理的起点,主要帮助组织预测未来人的需求数量和基本素质构成。

2.招募和配置

招聘与调配,以人力资源规划为输入之一,相当于组织的血液,为组织提供营养,解决组织人员调配和人员岗位匹配问题。

3.培训和发展

培训与发展,其主题是“育人”;它是指企业或组织集团在组织集团现有人力资源的基础上,根据企业的战略目标和组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划和调整,以提高组织或集团现有人力资源管理水平,使人力资源管理更加高效,为集团创造更大价值。

4.性能管理

绩效管理是六大模块的核心,也是其他模块的主要输入。它的主要目的是帮助和改善人,解决如何用人的问题。

5.薪酬福利管理

工资福利是指职工为所在单位提供所需劳动而获得的各种形式的报酬,是单位支付给职工的劳动报酬。

6.员工关系管理

劳动关系管理是指签订合同和解决劳动争议的传统内容。劳动关系管理是对人的管理,人的管理是一个思想交流的过程,其中最基本的环节是信息传递和交流。

一流人力资源经理就业前景

我国的人力资源专业人才非常匮乏。根据调查,他们中的许多人是行政毕业生。近年来,一些高校开设了人力资源专业,但这些毕业生与市场需求仍有很大差距。反映人才资源团队国际化水平不高,国际通用人才紧缺。

权威机构的调查显示,中国中高级人力资源专业人员超过600万,其中北京40万,上海60万,广州50多万,武汉30万左右。

与巨大的市场差距相对应,人力资源经理的薪酬也很高。调查显示,大型集团公司人力资源总监的薪酬一般在1万到1.5万元或高达1.8万到2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理和招聘经理一般在6000元到12000元不等(一般在8000元左右浮动)。在这个薪酬标准中,人力资源经理的薪酬水平一般在12000元左右波动,最高不超过15000元,最低不低于8000元。高薪使得人力资源经理在很多人眼里成为一个有吸引力、受欢迎的职业。