人力资源招聘工作内容(李傲)

人力资源部负责在公司内外寻找和发现公司需要的人才，及时向上级主管推荐，综合考虑干部和技术；组织招聘工作，参与候选人的面试和筛选；为公司各岗位员工制定培训和职业发展计划，并组织实施员工培训。

人力资源招聘流程:

用人部门提出申请，部门经理向人事部门提出所需人数、岗位和要求，并说明理由；

人力资源部审核，最高管理层审核招聘计划；

人事部门根据部门提交的所需人员申请表，确定职称和所需名额；

对候选人的基本要求是资格和条件，如职位的学历限制、要求年龄、要求能力和经验；

批准所有招聘职位的基本工资和预算工资；

制定并发布材料，准备通知或公司宣传材料，申请处理日期；

联系人才市场或发布招聘通知；安排面试时间、地点、面试方式；

定案人员，试用期办理入职手续，通过转正和手续；

签合同，存档。