人力资源三级考试内容是什么(岳春阳)

人力资源是指一个国家或地区适龄劳动人口、适龄劳动人口、超龄劳动人口和有劳动能力人口的总和。那么人力资源三级考试的内容是什么呢？

人力资源三级考试内容

目前获取人力资源从业资格证主要有九大内容，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位说明书、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。

人力资源三级考试有两种，一种是每年5月和11月的全国统考(各省通用)，另一种是每年4月、9月和12月的上海本地人力资源经理考试。具体时间一般是每个月底的最后一个或者倒数第二个星期天。另外，上海的人力资源考试含金量更高。

全国三级统考不需要考英语；但在上海，要考地方，但不计入总分；只有报考二级(含二级)以上，才会正式考英语，计入总分。

三级考试科目为:基础知识、企业人力资源经理岗位要求(上)、劳动法、考试指南。

人力资源三级应用要求

(1)连续从事本专业工作6年以上。

(2)取得四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。

(3)取得四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上。

(4)取得专科毕业证书后，连续从事本职业3年以上。

(5)取得本科毕业证后。

上海市三级人力资源经理的考核及申请条件；

(一)取得四级(中级)职业资格证书两年以上。

(二)具有大学专科以上学历，从事本职业一年以上。

考人力资源三级自考好还是报班好

自学更适合学习能力强，自控能力一流的人。现在的社会充满了很多诱惑，比如网络游戏，朋友聚会等等，似乎经常对自己招手。所以建议报班参加三级人力资源经理的培训，这样就不会受到约束。

其次，边肖建议你向全班汇报。三级人力资源经理培训班，可以系统地学习全部知识，有老师讲解，但可以自学。如果遇到任何关于三级人力资源经理的“顽疾”，都无法及时有效的解决。不会耽误你学习进度吗？