HR是什么意思(张彦妮)

很多职场都能看到HR这个缩写，职场新人可能不知道HR是什么意思。以下小系列介绍:

人力资源

HR是人力资源的简称，是指人力资源。人力资源是所有社会资源中最关键的资源，对企业影响很大。他们一直受到国内外许多专家学者以及成功人士和知名企业的重视。许多企业非常重视人力资源管理。

人力资源管理的六个模块

人力资源:

1、组织机构设置；2.企业组织的调整与分析；3.企业人员供给需求分析；4.企业人力资源系统的制定；5、编制和实施人力资源管理成本预算。

招聘配置:

1.招聘需求分析；2.工作分析和能力分析；3.招聘程序和策略；4.招聘渠道的分析与选择；5.招聘和实施；6.特殊政策和应急计划；7.离职面谈；8.减少员工流失的措施。

培训和发展:

1.理论学习；2.项目评估；3.调查和评估；4.培训和发展；5.需求评估和培训；6.培训建议的构成；7.培训、发展和员工教育；8.培训的设计和系统方法；9.发展管理和企业领导力，发展自己和他人；10.项目开发和管理的实践。

绩效管理:

1、绩效管理准备阶段；2.实施阶段；3.评估阶段；4.总结阶段；5.应用开发阶段；6.绩效管理访谈；7.绩效改进的方法；8.面向行为的评价方法；9.面向结果的评价方法。

工资和福利:

1.工资；2.构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬体系制定、薪酬体系调整、人工成本核算)；3.福利等薪资问题(福利保险管理、企业福利项目设计、企业补充养老保险、补充医疗保险设计)；4.评估绩效并提供反馈。

员工关系:

1.《就业法》；2.劳动法、劳动合同法；3.劳动关系和劳动关系；4.企业的激励与协调；5.劳动协商调解；6.工会化和集体谈判(安全、安保和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所安全和健康、职业健康和安全管理)。

人力资源管理与竞争；

1.人力资源管理和竞争优势；2.人力资源管理和环境法律法规；3.人力资源规划；4.工作分析；5.人员招聘；6.培训和发展员工；7.员工绩效评估；8.生产率提高计划。