人力资源管理师三级报考条件是什么(岳春阳)

人力资源经理是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的经理。那么，人力资源经理的三级申请条件是什么？让我们和边肖一起看看相关资料，希望能给大家带来帮助。

人力资源经理三级申请条件

符合下列条件之一者，可申请三级/高级工:

(1)取得本职业或相关职业四级/中级工人职业资格证书(技能等级证书)，从事本职业或相关职业工作满5年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业的四级/中级劳动者职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)；或取得本专业或相关专业四年级/中级的职业资格证书(技能等级证书)，并具有以高级技能为培养目标，经过评估论证的本专业或相关专业在高职院校的毕业证书(包括尚未取得毕业证书的应届毕业生)。

(三)大专或相关专业毕业，取得本专业或相关专业四级/中级工人职业资格证书(技能等级证书)，从事本专业或相关专业工作满2年(含)以上。

(四)取得本专业或相关专业的学士学位证书，并取得本专业或相关专业的职业资格证书(技能等级证书)，从事本专业或相关专业工作满一年(含)以上。

(5)具有本专业或相关专业硕士以上学历(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)。

人力资源经理含金量

人力资源经理越来越被认可，尤其是一流的人力资源经理。目前，三级人力资源经理已经成为大型企业人力资源管理的敲门砖。

自2003年以来，国家在全国范围内开展了企业人力资源经理职业资格认证。该职业已被国家列为就业准入制度，规定从业人员必须持证上岗。每个单位具体要求不一样。

人力资源经理的薪酬和待遇

在一份薪酬调查报告中，人力资源部的月薪一般在1万元到1.5万元之间；人力资源经理一般在8000元左右，最高不超过15000元；薪资经理和招聘经理在4000-8000元之间；绩效经理6000元、15000元，人事专员2000元至4000元。在许多人眼中，高薪使人力资源成为一个有吸引力和受欢迎的职业。

如今，先进的人力资源不仅可以在自己的面试中获得加分，还可以帮助他们获得晋升。同时也是很好的工作。在一份薪酬调查报告中，人力资源经理一般在8000元左右。作为企业的管理部门，HR、个体户、公务员、人事总监、行政人员、企业家都需要学习管理知识。