人力资源证书有用吗(徐克达)

自2002年考试开放以来，人力资源证书考生人数以年均30%以上的速度增长，成为企业和人力资源工作者认可的职业资格，也是目前国家认可的唯一一项人力资格。那么考人力资源证书有用吗？

人事证书有用吗

人力资源证书有用。想升任人力资源主管和总监，要考证书。毕竟人力是一门专业知识，不是简单的招人留人。它涉及到大量的管理知识，人力工作是一个公司经营发展的基础。任何公司都想招到优秀的人才，需要HR一个人生活。

人力资源证书含金量

人力资源经理资格考试是由中华人民共和国劳动和社会保障部组织的国家统一考试和政府认证的资格考试。是目前人力资源管理的国家标准。由于证书颁发机构(劳动部)和课程体系的有效性，证书得到了中国企业的普遍尊重，并逐渐成为人力资源工作者的资格证书。

全国企业人力资源管理人员统一考试按照国家职业标准分为hr管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、高级人力资源经理(国家职业资格一级)。

人力资源经理一直是含金量高的十大证书之一，人力资源经理越来越被认可，尤其是一级人力资源经理。目前，三级人力资源经理已经成为人力资源管理的进入壁垒。

自2003年以来，国家在全国范围内开展了企业人力资源经理职业资格认证。该职业已被国家列为就业准入制度，规定从业人员必须持证上岗。不同单位具体要求不同，考试当然很有用。

有人力资源证书的薪资水平

人力资源证书不仅是从事人力资源管理的资格证书，也是评定高级职称的依据。

在一份薪酬调查报告中，人力资源部的月薪一般在1万元到1.5万元之间；人力资源经理一般在8000元左右，更高的不超过15000元；薪资经理和招聘经理在4000-8000元之间；绩效经理6000元、15000元，人事专员2000元至4000元。在许多人眼中，高薪使人力资源成为一个有吸引力和受欢迎的职业。随着社会的发展，企业正在进行变革，绩效经理的薪酬也从各个模块中脱颖而出。而且各地补贴政策不一样，所以人力资源经理的证书考试正在升温