人力资源管理师有什么作用吗(王秋阳)

人力资源经理的作用是管理人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等。

人力资源经理有用吗

人力资源经理的作用是管理人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等。

人力资源经理主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年以来，国家在全国范围内开展了企业人力资源经理职业资格认证。该职业已被国家列为就业准入制度，规定从业人员必须持证上岗。

人力资源经理的含金量有多高

是人力资源实践的敲门砖。

它对人力资源专业的毕业生起到了“锦上添花”的作用，是晋升管理层的利器之一。

对于非人力资源专业的人来说，他是入门的基本条件。

人力资源行业只能越来越好，因为现在公司正在朝着科学精细化的道路发展，现代人力资源管理是企业发展壮大的必然。人才是企业的核心竞争力。

工作之初不要期望太高，可以做一些基础工作，比如招聘助理，然后依次进入培训模块，发展成人力资源开发等高级职位。

人力资源经理证书对于找工作也很有用。通过考证和阅读系统学习人力资源管理的知识，是以后工作和晋升的基础。

人力资源经理的薪酬和待遇

人力资源经理一般在8000元左右，最高不超过15000元；薪资经理和招聘经理在4000-8000元之间；人事专员是2000元到4000元。在上市公司或者欧美企业，人力资源经理的薪酬水平会更高，比如人力资源总监的年收入可以达到5-100万元甚至更高。凭借高薪，人力资源经理在许多人眼中已经成为一个有吸引力和受欢迎的职业。