特岗教师待遇怎么样 一个月工资能拿多少钱(程爽)

很多人对特岗老师的待遇很感兴趣，想知道特岗老师待遇好不好，一个月工资一般多少。下面小系列介绍一下！

特岗老师待遇好吗

“特岗教师”由聘用学校与聘用的特岗教师签订合同。聘期3年(含半年试用期)，聘期纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间，根据《劳动合同法》解除合同或者年终考核不合格的，应当依法解除聘用合同。在3年服务期内，国家和地方特岗教师不得互调、跨市县(区)调动，不得分配到非义务教育学校任教。

特岗教师在三年聘期内实行国家统一的工资制度和标准(含绩效工资)，天津市其他补助由各地根据同等条件下当地公办教师的年收入水平和中央补助水平综合确定。同时，按规定纳入当地社会体系，在服务区享受相应的社会待遇。

特岗教师三年聘期结束后，服务期满、通过年度考核并自愿留在当地学校的，由县教育行政部门审核，同级政府人事部门批准，由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，并按有关规定办理工资基金的编制和审批手续。

符合相应条件要求的特殊岗位教师，在三年内，一旦被评为合格，可按规定推荐免试攻读教育硕士学位。特岗教师三年聘期视为《农村学校教育硕士教师培养计划》要求的三年基层教学实习。

特岗老师一个月能挣多少钱

根据不同地区特岗教师的工资标准，特岗教师一个月的工资加绩效奖和津贴奖大概在两三千左右，最多

有1000多，但陕西、贵州的工资已经达到5000左右，所以特岗教师的实际工资还是要看当地。

根据有关规定，“特岗计划”教师在聘任期间将执行国家事业单位的“一资制”和标准，津贴和补贴将因地制宜

有条件的公办教师年收入水平的综合确定。“特岗计划”教师的年收入水平原则上不低于同等条件的地方公办教师。

另外，虽然特岗工资低，但是农村的开销不大，吃住都有保障。最重要的是，当了三年特岗老师后，

之后就可以得到事业编制，也可以赢得铁饭碗。

特岗教师和普通教师有什么区别

不同的招聘方式

特岗教师招聘考试笔试一般由省级教育主管部门组织。省会城市提前发布招聘公告，公布招聘目标、招聘条件、招聘程序等。考生查看此信息，看是否符合报考条件，再决定是否报考；一般的教师招聘考试笔试是不一样的。有的地区由省级教育部门组织(如安徽省)，有的地区由市县教育部门组织。面试一般由当地市县教育部门自行组织。

工作领域和工作之间有一些区别

参加普通教师招聘考试，只要符合条件，可以报考任何地方、任何学校，但特殊岗位教师的工作区域和岗位会有一定的限制。特岗教师政策是国家为帮助农村学校解决教师短缺和结构不合理而制定的一项特殊政策。因此，特岗教师的工作区域是国家重点扶贫开发县和特殊困难县，他们通常在这些地区的农村义务教育中小学任教。

工资的“构成”是有区别的

特岗教师聘期为三年。这三年期间，特岗教师和普通教师同工同酬。特岗教师虽然没有事业编制，但和在岗位上工作的人享受一样的工资待遇，但是特岗教师和普通教师的工资构成有些不同。普通公立中小学教师的工资由地方财政部门支付，特岗教师的工资很大一部分来自中央财政转移支付。