2020全面取消事业编制是真的吗 事业编制改革最新消息(刘美娟)

企业编制，是指单位使用国家事业费，创造或者改善生产条件，提高社会福利，满足人民文化、教育、卫生需要的人员编制。

2020年底前取消业务设立

2020年前，所有从事生产经营活动的机构都要转制为企业。被改造单位取消机构法人，取消机构设立！在职员工也会签订劳动合同，而不是原来事业单位的聘用合同。

这类机构主要包括:工程建设、维修养护、工程勘察设计、市政公用运营、商业水利工程管理、农场、园林、农场、苗圃、商品林场等农业养殖(种植)机构、技术开发研究、经济鉴证社会中介、商业地质勘探、招标代理、综合评估认证、咨询服务、评估鉴定、面向社会的培训机构、经营康复疗养、房屋修缮、物业及车辆服务的酒店等。 部门印刷印刷机构、投融资、担保、粮食仓储、物资供应、图书、仪器设备、非政治性报刊、一般文艺团体、影剧院、电影、电视、音像的生产和销售、演出机构、印刷广告发行和传播的新闻媒体、电影制片厂等公司(厂)等。

事业单位的员工未来何去何从

《意见》明确，对于一些承担行政职能的机构，必须认真梳理职能，将属于政府的职能分配给相关行政机构；职能调整后，需要重新界定事业单位的职责，划定类别，工作任务不足的取消或并入其他事业单位。
充分承担行政职能的机构可以调整为相关行政机关的内部机构。如果确实有必要单独设置行政机构的，应当按照精简效率的原则设置。
已确定承担行政职能但尚未调整到位的机构，在过渡期内将继续按照现行法律、法规和政策履行职责，使用只减不增的机构编制。人事、财务和社会保险将按照国家现行政策法规进行管理。【/br/】从事生产经营活动的逐步转制为企业；
对于从事公益服务的人员，继续将其保留在事业单位序列中，强化其公益属性。
今后不再批准设立承担行政职能的机构和从事生产经营活动的机构。也就是说:
1。承担行政职能的事业单位(参建事业单位)人员，今后将转为公务员或安置到其他事业单位。
2。至于从事生产经营活动的事业单位的人员，所有从事生产经营活动的事业单位都将转移到企业进行改制，这些员工将失去原有的事业单位编制。【/br/】换了企业的员工没必要恐慌。国家已经给你安排了政策保障。【/br/】《意见》指出，为了顺利推进改制工作，可以给予一个过渡期，一般为五年。【/br/】转型期间，对转型单位给予适当保留原税费等优惠政策，继续支付原正常业务费用。【/br/】退休待遇方面，对于转制前已经退休的人员，原国家规定的退休费待遇标准不变，支付方式和待遇调整按国家有关规定执行；【/br/】对于转制前工作、转制后退休的人员，按照国家有关规定进行基本养老金的计算和调整，确保退休人员待遇水平的顺利衔接。【/br/】医疗保障方面，离退休人员继续执行现行措施，所需经费按原渠道解决；【/br/】转制前已退休的人员，转制后将继续按规定享受职工基本医疗保险和补充医疗保险。【/br/】有条件的转型单位可以按照相关规定为员工建立补充医疗保险和企业年金。进一步完善离退休人员服务管理。
3。《意见》根据实际情况
，将从事公益服务的机构按照职责、任务、服务对象和资源配置方式细分为两类:
如果在基层承担义务教育、基础科学研究、公共文化、公共卫生和基本医疗服务等基本公益服务，就不能或者不应该被市场配置资源。【/br/】承担高等教育、非营利性医疗等公共福利服务，可由市场部分配置的，列为公益性二类。具体由地方结合实际研究。
北京一直在探索将医院和大学排除在人事管理之外。【/br/】2015年5月，北京市发布《关于创新事业单位管理、加快事业单位分类推进改革的意见》，提出现有高等院校和公立医院要逐步创造条件，保留事业单位性质，探索不再纳入人员编制管理。对现有人员实行实名制统计，自然减员的人员逐步退出。