为什么大公司都签第三方合同(郑玉文)

大公司签订第三方劳动合同，节约成本，降低风险。签订第三方合同是劳务外包的一种形式。工资福利通过公司支付给第三方，然后由第三方公司提取，再发给你。这样可以帮助大公司节省人工成本，避免一些公司和员工之间的纠纷。

大公司签订第三方劳动合同的原因

成本节约

成本不指支付给员工的工资。毕竟有市场价格可以参考。主要是招人带来的间接成本。大公司有自己完善的体系，有些公司还有很多额外的好处。保险按国家标准比地方标准高很多，比如休假、出差、假期津贴等等。招人、招员工、办理社保等手续都是隐性成本。

降低风险

如临时就业，计划使用一段时间；工作人员花了一些时间，觉得不合适；强硬员工，碰瓷员工等。如果这些问题处理不当，就会产生纠纷，可能需要劳动仲裁，甚至打官司。裁员更多，会上新闻，成为大众关注的焦点。这种事情对公司来说太多了，签订第三方合同可以有效避免这些情况的发生。

是否应该签订第三方合同

这个主要看个人的选择。如果真的想从事相关工作，愿意坚持努力一段时间，可以考虑外包派遣先接触这个岗位，体验相关能力，积累经验。因为在一些大企业中，特别优秀的外包人员会向你抛出橄榄枝，邀请你作为正式员工加入，但比例通常很小。

但是如果你想找一份稳定的工作，有足够的工资和福利，你最好跳槽。毕竟劳务派遣制度各方面都不完善，也没有给劳动者本身带来多少好处，要慎重选择。其实劳务派遣本身是一件好事，只是被国内各种不完善的制度拖累了。希望这种情况能随着社会的发展得到改善。