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知识点

面试后拒绝你的潜台词要知道(岳春阳)

面试是一个双向沟通的过程。通过面试,公司和候选人可以相互了解,决定是否录用。这是边肖整理的相关资料,让我们看看!

面试后拒绝你的潜台词

1.面试时间的长短

如果面试时间只有几分钟,说明面试官认为你和职位不匹配,没必要谈。

2.面试内容

面试的时候,如果面试官详细介绍你的公司和职位,仔细了解你的工作经验和能力,问你未来的发展规划和最快入职时间,那么他很有可能要录用你。反之,如果面试问题单薄明显,说明他不想录用你。

3.工资和福利

如果面试官主动提到他能给你的工资,以及五险一金等福利,说明他很喜欢你。反之,如果你主动提起,他又不能给出准确答案,说明他不想录用你。

4.提出建议

一些细心的面试官会在面试后半段对你的面试表现提出建议。包括你在职业生涯中犯的错误,以及你回答的让面试官不满意的问题。所以,这是因为他其实有不录用你的意图。

这个时候,如果你对公司还有好感和美好的祝愿。我们应该抓住最后的机会,提出自己的优势。求面试官再给你一次机会,把问题理顺再来回答。

5.打断你的回答

回答问题时如果只说几句话,面试官会打断你的回答。这意味着他不想接受你。

面试有机会的几个好迹象

面试官化身为销售员,和你聊个没完。当你问及应聘职位的内容或细节时,面试官会解释很多这个职位的优势及其在公司的重要地位。如果你发现面试官在尽最大努力把一份工作描述得很漂亮,那么好吧,他是想把你的注意力吸引到这个职位上,你可能会被选上。

面试官对你的回答频频点头。在你和面试官谈话的过程中,他和你的眼神交流很好,经常对你的回答点头。如果他的身体向你的方向倾斜,他最有可能是在想你的答案,故意把你放在候选人名单上。

当面试官和你谈薪资的时候,面试官对你或者你和这个职位的认同上升到了另一个阶段。这个时候你要积极应对,要自信,要有把握,不要给出大概的数字。但如果面试官不提两种可能,一种是你的薪资公司达不到公司的要求,另一种是你的能力达不到公司的要求。

面试的时候听到这个问题,可以偷偷的喜欢一点,因为这个时候你已经从初选到最后的候选人了。这个时候,在心里默默的赞美自己,但不要激动的说我明天或者现在就可以上岗,矜持。这时候你一定要仔细思考,给最后一家公司时间交接,这样你才能在面试官面前留下你负责任的表现。重要的一点,在这个时候,

面试接近尾声时,面试官递给你一张名片或者主动留下联系方式。恭喜你,这张名片无疑是一个积极的信号:面试官已经把你列入候选人名单。然后,这个时候,面试结束后,你可以给面试官发一封感谢信。这时候你在面试官心目中就会上升到一个更高的层次。