结构化面试是什么(孙红秀)

结构化面试是单位根据招聘岗位的胜任能力要求，采用专门的题库、评价标准和评价方法，对考生是否符合招聘岗位要求进行评价的人才评价方法。

结构化面试评估要素:

一般能力

1.逻辑思维能力:通过分析综合、抽象概括、判断推理，揭示事物内在联系、本质特征和变化规律的能力。

2.语言表达能力:能够清晰流畅地表达自己的想法和观点，说服和调动他人，解释和描述事物的能力。

领导力

1.规划能力:针对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，制定实施方案的能力。

2.决策能力:及时有效地分析判断重要问题，做出科学决策的能力。

3.组织协调能力:根据工作任务分配资源，控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。

4.人际交往能力:通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好合作关系的能力。

5.创新能力:发现新问题、产生新想法、提出新想法、发现新方法的能力。

6.应变能力:对突发事件做出快速反应并寻求合适方法妥善解决的能力。

7.工作选择所需的特殊能力(该能力评估要素根据不同的工作要求确定)。

人格特点

气质、情绪稳定、自我意识等人格特征。