分工明确，可以最大限度的科学分配劳动和就业；有效防止因职责重叠导致的工作扯皮，提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；是组织考核的基础。
实施岗位责任管理的意义；
1、能最大限度地科学配置劳动力；
2.有效防止因职责重叠导致的工作扯皮；
3.提高内部竞争的活力，更好地发现和使用人才；
4.是组织考核的依据；
5.提高工作效率和工作质量；
6.规范经营行为；
7、减少违法行为和违法事故。