2020年不建议辞职的三种情况(岳春阳)

现在离职可以解决一些问题，但有时候选择辞职并不是目前最好的方式。而且现在因为疫情，工作不好找。让我们来看看边肖不建议辞职的三种情况。

不建议辞职的三种情况

1.当你的资本无法支撑你跳槽时，请耐心等待，积累资本

职场的生存资本就是你的价值。简而言之，老板雇佣你是因为你能为他创造价值，并根据你能创造的价值付给你报酬。所以，即使你跳槽到下一家公司，在你资金不足，为一家公司创造的价值不大的情况下，老板也不会给你更高的工资。

2.当你在工作中受委屈，有情绪的时候，

在工作中，当你和同事相处不好，被领导训斥的时候，你最有可能产生辞职的感觉。但是面对问题，逃避是最愚蠢的。这个时候辞职往往很容易让自己处于被动地位，即使是新工作，也很难保证自己不会面临同样的问题。

3.领导打算培养你

要想在职场上取得成功，除了个人的努力和拼搏，还需要有一个伯乐。工作中的领导者通常是一个让我们展示自己并快速成长的角色。职场上几乎每个人都应该希望得到领导的赏识和重用，这样他们的机会才会更多，成长空才会更大。可能你平时的工作不顺心，不顺利，但是你的领导在努力培养你，所以当你没多想的时候，留下来跟着领导走。因为只要领导愿意培养你，给你体验的机会，你还是可以获得很多有用的知识的。

推荐辞职的三种情况

1.整天在公司，没事干。

在职场上，很多老员工工作多年，习惯了公司一成不变的工作。即使接到领导分配的任务，也会分配给新员工，让他们看起来无事可做，成为公司里的闲人。那么在公司是闲着好还是忙着好呢？我相信很多老员工都会想休假。

2.不愿意为你安排重要任务

一旦被公司里的上级领导盯上，即使公司里工资高一点，大家也会发现自己工作很憋屈，公司里的一些朋友也会发现自己基本上都在努力，所以领导不会给你安排重要的任务，好像在领导面前没有存在感一样。反而有新员工顶替了你的位置，大家一定要注意，必要的时候选择尽快辞职。

3.被公司同事孤立

很多职场朋友想在进入公司后交到更多的朋友，得到同事和领导的帮助，这对他们的工作和发展会有很大的好处。

只是很多朋友性格比较内向，在公司不会说话，不会做事，被同事孤立。虽然这是一个性格和交际能力的问题，但是如果人总是被公司的同事和领导孤立，那么人到了30岁就应该尽量不要留在公司。