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hr和hrbp是什么职位(岳春阳)

hr和hrbp的职位是什么?以下是边肖整理的相关资料。大家一起看看,希望能给大家带来帮助。

人力资源是什么职位

HR是人力资源,叫人力资源管理和人事。人事管理是对员工进行选拔、使用、培训、考核、奖惩等一系列管理活动。也是公司的重要岗位。比如招聘、培训、员工考核、员工薪酬、员工调动等等。在现代,企业管理主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬管理和劳动关系管理六个模块来实现。

hrbp是什么职位

Hrbp是人力资源业务合作伙伴。实际上是企业派驻各个业务或业务部门的人力资源经理,主要协助各业务单元的高级管理人员和经理进行员工发展、人才发现、能力培养等工作。其主要工作内容是负责公司人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单位的实施,协助业务单位完善人力资源管理工作,帮助培养和发展业务单位各级干部的人力资源管理能力。

hr和hrbp的区别是什么

1、意义不同

Hr就是人力资源。Hrbp是人力资源业务合作伙伴。显然,后者是前者的合作伙伴,这是不同的。

2.工作内容不一样

人力资源主要通过六个模块实施企业管理,即检查员工从自身出发的企业战略,有序开展工作,站在员工的角度思考问题,将人性与可持续激励相结合,安排工作安顿下来。

hrbp的主要工作是负责公司人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的实施,协助业务单元完善人力资源管理工作,帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

3.不同团队合作

传统的hr习惯于专业模块分工和任务型工作,喜欢单干,容易成为专家型人才。然而,hrbp必须与业务伙伴紧密合作,拥抱员工,成为一名员工,并与业务一起成长,因此很容易成为一名管理人才。