hr是什么意思 具体做那些工作(董佳雨)

很多工作场所都能看到hr这个缩写，那么HR是什么意思，工作内容是什么？下面小系列介绍一下。

人力资源是什么意思

Hr，英文缩写“Human Resource”，指人力资源，统称人力资源顾问。人力资源是指教育、能力、技能、经验、体力等的统称。在一定时期内为组织中的人所拥有，可为企业所用，有助于价值创造。通俗点说就是“人事”。

人力资源工作内容

1.根据公司业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展招聘渠道，规范招聘流程，参与关键岗位候选人面试筛选，提高招聘质量，降低招聘成本，确保公司人力资源存量满足业务发展需要。

2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保培训覆盖面和员工满意度符合公司要求，提高公司人力资源质量。

3.根据公司业务定位，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考核结果，管理考核文件，做好考核后的绩效改进、沟通和不合格员工的辞退工作。

4.协助业务主管根据绩效与工资挂钩的规定，审核各职能部门的奖金或佣金分配计划。

5.跟踪行业薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性薪酬福利制度和方案，审核员工月薪数据，监督员工社保待遇发放和各项社会保险申报缴纳。

6.根据公司的用工规定，负责员工劳动合同的签订和管理。

7.接受员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的用人单位形象。

8.各部门人员的日常考勤，门店销售人员的排班和休息日的协调。