hrbp是什么职位 与hr有什么区别(岳春阳)

十几二十年前，人力资源领域出现了一个新趋势，叫做人力资源三大支柱，HRBP就是其中的一个重要支柱。那么hrbp的定位是什么呢？让我们和边肖一起看看。

hrbp是什么职位

Hrbp被称为HR业务伙伴。实际上是企业分配给各个业务部门的人力资源经理，协助各个部门的高级管理人员和经理进行员工发展、能力培养、人才发现等方面的工作。

其主要工作内容是负责公司人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单位的实施，协助业务单位完善人力资源管理工作，帮助培养和发展业务单位各级干部的人力资源管理能力。

hrbp和hr的区别

1、意义不同

Hr就是人力资源。Hrbp是人力资源业务合作伙伴。显然，后者是前者的合作伙伴，这是不同的。

2.工作内容不一样

人力资源主要通过六个模块实施企业管理，即检查员工从自身出发的企业战略，有序开展工作，站在员工的角度思考问题，将人性与可持续激励相结合，安排工作安顿下来。

hrbp的主要工作是负责公司人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的实施，协助业务单元完善人力资源管理工作，帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

3.不同团队合作

传统的hr习惯于专业模块分工和任务型工作，喜欢单干，容易成为专家型人才。然而，hrbp必须与业务伙伴紧密合作，拥抱员工，成为一名员工，并与业务一起成长，因此很容易成为一名管理人才。