劳务派遣是什么意思(徐克达)

劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付服务费的用工形式。劳务派遣又叫人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁。以下是边肖整理的细节。让我们看看！

劳务派遣是什么意思

劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作中实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定:“劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。”。然而，许多用人单位在各种类型和长度的岗位上实施了劳务派遣，甚至在主要业务岗位上使用了大量的劳务派遣工人。随着1995年《劳动法》的实施，中国取消了“正式工人”和“临时工”的双重就业制度。劳务派遣的滥用导致了新的二元雇佣制度。《劳动合同法》实施后，出现了新的“正式员工”和“派遣员工”的双重用工制度。在用人单位，被派遣劳动者承担了一线工作，为企业发展做出了最直接的贡献，但却成为了“二等”员工。现在出现了一种奇怪的“反向派遣”现象。《劳动合同法》实施后，部分用人单位要求正式合同制工人与劳务公司签订劳务派遣合同，转为劳务派遣工，然后送回原工作岗位。劳务派遣已经成为一些用人单位逃避《劳动合同法》规定的责任的一种方式。

国外主要采用“项目型”派遣或外包，占整个劳务派遣市场的70%以上。在这种派遣外包的形式下，岗位因项目的建立而存在并结束，项目周期通常为12-15周左右。项目结束后，岗位人员由劳务公司派遣到其他公司工作。一般来说，在岗位方面，有临时性、专业性、辅助性的特点。

劳务派遣原则

员工租赁

劳务派遣的本质是员工租赁，“派遣”一词不适合用来解释劳务派遣经营活动的法律关系和经营特点。“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解读复杂的劳务派遣三方法律关系。

租赁和雇佣一样，更适合解释劳动和工作单位的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为没有租赁关系，不属于劳务派遣，不适合签订劳务派遣合同。

同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用人单位应实行同工同酬制度，但人力资源和社会保障部相关部门负责人确实表示，虽然劳务派遣劳动者在用人单位享有与劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单理解为同岗位、同级别的员工实行相同的工资标准。但作为雇主应对同工同酬的对策，很容易被异化。

拒绝预付款

现行法律制度明确规定，在劳务派遣三方法律关系中，派遣员工的工资和社保费用应由用人单位实际承担。这是劳务派遣公司不垫付原则的法律依据，也就是说劳务派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和社保费用。

一旦派遣公司未能坚持原则，为用人单位支付上述费用，就意味着其自身的经营风险无形中大大增加。

利益归属

《侵权责任法》规定:“被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，接收劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。”

“谁受益”、“谁受益，谁承担责任”是利益义务对等的基本原则，这是常识。

派遣员工发生工伤事故，工伤保险待遇补偿不足的部分由真正的就业受益人即用人单位承担。