面试应注意的问题有哪些(徐克达)

企业面试作为求职者录取中的一种重要评估方法，调查范围相对全面，往往会有很多人争夺一份工作。那么面试的时候需要注意哪些问题呢？

面试时注意以下问题

第一，礼仪

这里说的礼仪主要是录取礼仪，很多求职者会忽略这些细节。虽然看起来没什么，但很多公司往往通过这种录取礼仪来判断这个求职者的主观意识是否符合公司的发展宗旨。猎头公司建议，进入会场前最好轻轻敲门，面试官同意后再微笑问好。虽然只是一个小举动，但如果你未经同意推门直接进去，会让面试官觉得你没礼貌，精神不好，造成不好的印象，影响接下来的面试。

二、坐姿

进入面试办公室后，如果面试官不主动请你坐下，求职者还是站着看面试官怎么想比较好，等他请你坐下再说。坐下的时候尽量挺直，尽量用眼神和面试官接触，避免手脚害怕。猎头公司建议，你可以尽量坐在空的椅子上，真诚面对面试官，表达你的自信。记得不要往下看，也不要四处看。否则会觉得自己不自信，判断自己能力不强，所以面试成功的几率会降低。

第三，语言表达

语言表达在面试中非常重要。可以说是面试中很大的一部分。不同年龄不同岗位的人，会有不同的相对判断标准。面试之前，可以先调查一下是谁面试了你。猎头公司建议，回答问题或自我介绍时，声音要有节奏，不卑不亢，语速要适当简洁，能让面试官听清楚你在说什么，不妨碍你表达自我价值。

面试问题类型

1.了解基本的个人信息(通常是自我介绍):面试官通过面试官的自我介绍了解基本的个人信息。这几乎是面试中必不可少的问题。面试前要做一些准备工作，了解公司，了解职位，了解自己，利用这些信息写一篇自我介绍，背下来。

2.非胜任能力问题:通常是考察自己是否了解自己，了解公司和岗位，了解自己的工作态度和职业规划。

3.综合能力层面的问题:专业HR面试时，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过对综合能力的提问来考察面试官的反应能力、沟通能力、学习能力、解决问题能力、领导能力。

4.专业能力层面的问题:综合能力考核后，再进行专业能力考核。专业能力有两种问题:问过去，问未来。问过去:在职业能力调查过程中，面试官会选择简历中感兴趣的项目提问，我们称之为“问过去”，考察他是否有职业工作经验。问未来:最重要的是考察自己是否有专业的工作思维，也就是是否能像“专业正式员工”那样思考？总的来说，这部分考核的结尾是围绕“工作计划”展开的。综合能力考核后，专业能力考核。专业能力有两种问题:问过去，问未来。