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劳动合同影响应届生身份吗(岳春阳)

劳动合同影响应届毕业生身份!劳动合同签订后,说明你已经有工作了,不符合聘用期要求。所以,签完劳动合同,你就不再是应届毕业生了!需要区分的是,三方协议仅代表学生的就业意向,并不代表学生已经采取了就业行为。签署三方协议并不意味着学生已经就业。所以签订三方协议只是不影响学生在就业期间作为应届毕业生的身份。

类型一:2020年应届毕业生。以今年为例,2020年6月和7月取得毕业证的高校毕业生称为“2020应届毕业生”(国内部分研究生在3月左右取得毕业证)。这些学生最担心的可能是三方协议。事实上,签署三方协议并不影响应届毕业生的身份。

因为三方协议并不是劳动关系中个人和用人单位之间正式的有约束力的文件,只有你签了三方协议,学校才会给你发登记卡,然后你在规定的时间内去那个单位报到,签劳动合同,然后三方协议就正式到期了,这样就算到了毕业的那一年,你申请各种考试的时候,也不能申请定向招聘应届毕业生的职位了。

所以,如果秋季或春节校园招聘时已经签订了三方协议,也可以报考当年的公务员。如果考核合格,只需按约定的协议与原单位解除三方协议,即可到单位报到。

二、两年就业期的毕业生。国家统一招收的普通高等学校毕业生,在离校和就业期间(国家规定的就业期限为两年)未落实工作单位的,户口、档案、组织关系留在原学校,或者留在各级毕业生就业部门(毕业生就业指导服务中心)、各级交流服务机构、各级公共就业服务机构的,可以作为应届毕业生处理。

还是以今年为例,2019年和2018年毕业的失业考生还处于择业期(回国留学的必须持证上岗)。

此外,毕业后参加基层服务项目,服务期满且通过考试不超过2年的,也算作应届毕业生。