应届生做储备干部好吗(林志强)

应届毕业生可以当后备干部。现在公司招聘的后备干部会让人从基层做起，熟悉各个岗位，不同工种。因为你是后备人才，是未来管理公司的顶梁柱，所以你必须了解工作的每一个细节和流程。

企业要在激烈的市场竞争中发展，必须有骨干管理阶层和优秀人才。企业除了对外用工，越来越注重培养自己的管理人才，从而打造出一个能带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，挑选最有潜力的人才，并进行严格的培训，丰富后备干部成为职业经理人所需的一切能力和技能。

除了为未来做准备，引进有其他工作经验的后备干部也能给企业带来新的活力。零售业是一个非常灵活的行业。消费者的偏好和消费模式在不断变化。如果商店经理是从内部员工晋升的，他们过去的成功经验可能会限制他们的发展。指出具有不同行业经验的后备干部往往能提出脱离旧做法的新思想，公司在实施新思想时，接受度比较高，无形中影响了其他老员工。

一些行业继续招聘后备干部，这与专业培养的难度有关。比如在折扣店、便利店等流通行业，国内各个部门都找不到相关的培训课程，操作人员只能自己培养人才。企业储备干部有不同的条件。虽然有些公司会对候选人的资格进行限制，但大多数欢迎新人尝试。企业招聘后备干部政策不同。有的是几百人，有的采用精兵原则。后备干部每年限定在15人以下。