出纳的工作内容有哪些 会计和出纳的区别是什么(刘美娟)
出纳是指从事出纳工作的人。顾名思义，花就是花，收就是收入。出纳的工作是管理货币资金、票据、证券的进出。下面，Youtu。com整理了出纳和会计的区别，供你参考。
出纳和会计有什么区别
出纳，顾名思义就是出账收账。出纳工作是财务管理中管理货币资金、票据、证券进出的工作。
而会计则是一种管理活动，它以货币为主要计量单位，采用特殊的方法对经济活动进行连续、系统、全面、综合的核算和监督，并在此基础上进行分析、预测和控制。会计人员指出，出纳工作是会计的一部分，既相互依存，又相互制约。出纳工作不仅是一个单位的对外服务窗口，也是会计工作不可缺少的一部分。是经济工作的第一线。因此，规范整个会计体系具有重要的现实意义。
会计可以分为总账会计、明细账会计和出纳。三者不同又相关，这就是分工与合作的关系。
在财务管理中，我们不能认为会计和出纳之间一定有很大的区别。两者在财务管理上既有区别又有联系，相辅相成，关系密切。
收银员的工作包括什么
出纳的日常工作主要包括货币资金核算、往来结算、工资核算。
1.货币基金会计。日常工作包括:
(1)办理现金收付，依法审批。严格按照国家现金管理制度的有关规定，根据审计人员签署的收付凭证，检查和办理支付。重大支出项目必须经会计主管、总会计师或单位领导审核签字后方可办理。收付后，收付凭证应签名并加盖“已收”、“已付”戳记。
(2)办理银行结算，规范支票使用。严格控制签署空白检查。因特殊情况确需开具未填写金额的转账支票的，应当在支票上注明收款人名称、付款目的、开具日期、限额和报销期限，并由支票收款人在专用登记簿上签字盖章。逾期空白色支票应交给发行人。填错的支票必须加盖“作废”章，并与存根一起保存。当支票丢失时，你应该立即向银行报告。银行账户不得出租或出借给任何单位或个人结算。
(3)认真录入日记账，确保日结月结。根据已处理的收付凭证，逐一登记现金和银行存款日记账，结清余额。现金的账面余额应及时与银行对账单核对。月末，应编制银行对账单，使账面余额与对账单上的余额调整一致。对于逾期账户，应及时查询。为了及时了解银行存款余额，您不得签发空支票。
(4)保管好手头现金和有价证券。对于现金和各种有价证券，必须保证其安全性和完整性。库存现金不得超过银行批准的限额，超出部分应及时存入银行。现金不得以“白条”冲抵，现金不得任意挪用。如果发现手头现金不足或过剩，应查明原因，根据情况分别处理，不允许私自带走或补足。如有短缺，将承担赔偿责任。保守好安全密码的秘密，保管好钥匙，绝不随意转让给他人。
(5)保管相关印章，登记注销支票。出纳人员管理的印章必须严格按照规定的用途妥善保管和使用。但是，签发支票的各种印章不得交给出纳保管。空白色收据和空白色支票必须严格管理，设立专门的登记簿进行登记，并认真办理收款人的注销手续。
(6)审核收入凭证，办理销售结算。认真审核销售业务的相关凭证，严格按照销售合同和银行结算制度及时结算销售款项，并收取销售款项。销售纠纷、贷款被拒绝的，要及时通知有关部门。
2.当前结算。日常工作包括:
(1)处理往来结算，建立清算制度。办理其他往来账户的结算业务。现金结算业务的内容主要包括:企业与内部会计单位和员工之间的支付结算；企业与外部单位之间不能办理转移手续和个人之间的支付结算；低于结算起点的小额结算；按规定可以用于其他方面的结算。购销业务以外的各种应收款和暂付款应及时归集和结算；应付和临时收到的资金应迅速还清。对于无法收回的应收账款和无法支付的应付账款，应查明原因，报经批准后，按规定进行处理。实行储备基金制度的企业，要核实储备基金额度，及时办理领取和报销手续，加强管理。对于提前借入的差旅费，要及时督促办理报销手续，收回余额，不得拖欠或挪用。为其他往来账户建立清算程序系统。对于购销业务以外的债权、债务、流动资金等，如暂收暂付、应收应付、备用金等，应建立清算程序制度，加强管理，及时清算。
(2)核算其他经常项目，防止坏账损失。购销业务之外的往来款项，按单位和个人户设置明细账，根据经审核的会计凭证进行交易登记，并经常核对余额。年终，将名单复印后上报领导或相关部门。
3.工资核算。日常工作包括:
(1)实施薪酬计划，监督薪酬的使用。根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的发放情况，分析工资计划的执行情况。对违反工资政策，乱发津贴、奖金的，应予以制止或向领导和有关部门报告。
(2)审核薪资单据，发放薪资奖金。根据职工实际人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣代缴款项(包括计算个人所得税、住房公积金、劳动保险基金、失业保险等。)，并计算实际工资。根据车间和部门的分类，编制工资奖金汇总表，填写会计凭证，经审核后，会同有关人员提取现金，组织发放。支付的工资和奖金必须由收款人签字或盖章。支付完毕后，应将专项工资和奖金计算表附在会计凭证上或单独装订，并注明会计凭证号，以便保管。
(3)负责工资核算，提供工资数据。根据工资总额的构成和支付工资的来源进行明细核算。根据管理部门的要求，编制工资总额报告。