应届生找工作黄金时间是什么时候(刘美娟)

应届毕业生是应该在毕业当年毕业的毕业生。简单来说，大学最后一年的学生都是应届毕业生。下面，Youtu。com汇编了应届毕业生找工作的黄金时间供你参考。

应届毕业生找工作的黄金时间

1.第一个最好的时间当然是即将到来的应届毕业生秋招，也就是每年的9-10月。

每年这个时候，都是公司找新员工或者跳槽员工找接班人最多的时候。而且这次也是对应届毕业生最友好的一次。基本上很多大公司都会来学校招聘，很多小公司会自己开展示会，招聘会等。，并启动庞大的校招计划。可以说机会很多。

2.从3月到4月，会有第二次求职的高峰期，也就是所谓的金三银四。但此时，招聘公司的数量和质量都不如赵球。

因为这个时候招聘，有些同学会选择拒绝一些企业，形成空的差距，企业需要弥补；其次，一些实力相对较弱的企业此时会选择在校园招聘，因为没有大企业有吸引力。如果一大早就进入，对毕业生的吸引力就会降低，效果会很差。

3.其实对于很多想毕业直接工作的同学来说，最好的时间不是在秋天或者春天，而是在你大三的时候。

因为对于很多公司来说，每年都会招很多大三或者研究生，让他们利用寒暑假或者平时的闲暇时间每周来公司实习。这时候这些实习生虽然没有工资或者工资很低，但是往往很早就开始熟悉公司的业务流程，积累工作经验，以至于毕业的时候，相对于申请工作进入公司的人，更容易直接得到公司的挽留报价，起点也比别人高。所以，如果可能的话，应届毕业生这个时候还是尽量找好单位吧。

应届毕业生求职心得

1.大一新生求职心态:工作心态很重要，不要翘尾巴，做个非公务员，不要去外资。你应该先看看你有多重。还有工作不要出问题，不喜欢就辞职，换地方。其实这是最忌讳的，也是最糟糕的方式。(为什么单位不带应届毕业生，因为很多人不喜欢就跳，能跳就跳。)任何单位都有空给你。如果你沉下心来做，你就会成功。

2.应届毕业生的培养:找工作之前不要看眼前的用处。这叫短视。你要找有上升空和发展潜力的企业(小企业也有很大潜力，哪些大企业不比小企业大)。看你眼光了，工资不算太重(够解决生存)，加上现在的就业形势，我们是过年了。

3.人际关系:待人友善，不与同事或客户发生争执，对人有礼貌(包括扫地的阿姨和看门的师傅)。有时候他们能给你很好的帮助，但你需要付出的只是(微笑，点头，说“阿姨好，叔叔好”)。偶尔冰棍和奶茶也花不了几个钱，很有收获。最后，在中国最管用的是“送礼拍马”。你要学会。