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结构化和半结构化面试的区别(郑玉文)

结构化面试是一种标准化、精简化的面试组织形式。所有考生依次进入考试,考试过程只能在同一个题目框架下进行。考官不会提问,整个过程没有互动;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。考官可以为考生提问,双向沟通。

结构化面试可以减少盲目性和随意性,具有客观性和高效性的特点,但对面试设计、组织和主考官培训水平要求较高。

半结构化面试和非结构化面试的特点是简单易组织,但主考者更随意,效度较低。