当前位置:
首页 > 公务员考试 > 结构化面试和半结构化面试的区别(郑玉文)

知识点

结构化面试和半结构化面试的区别(郑玉文)

结构化面试是指在面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面,以统一明确的规范进行的面试;半结构化面试是指对面试的某些因素只有统一要求的面试。比如有统一的程序和评价标准,但面试题目可以根据被面试者随意更改。

结构化面试可以减少盲目性和随意性,具有客观性和高效性的特点,但对面试设计、组织和主考官培训水平要求较高。

半结构化面试和非结构化面试的特点是简单易组织,但考官更随意,效度更低,有时甚至低于0.20。