公务员等级划分及待遇分别是什么(陈静仪)

公务员的分类比较明确，工资待遇也是以相应的标准为依据。下面小系列详细介绍一下！

公务员分类的对应关系

一、级别与公务员领导职务级别的对应关系:

1.国家全日制工作:一级

2.国家代表:二级至四级

3.省部级职务:四级至八级

4.省部级代表:6级至10级

5.局级职务:八级至十三级

6.局级代表:10级至15级

7.县级官职:12至18

8.县级代表:14级至20级

9.乡级职务:16级至22级

10.乡级代表:17级至24级

11.股票办公室的职位:18级至26级

12.库存级别的副职位:19至27

二、公务员综合管理与等级的对应关系:

1.检验员:8级至13级；(相当于局级)

2.副巡视员:10级至15级；

3.调查员:12级至18级；(相当于县级)

4.副研究员:14级到20级；

5.参谋长:16级至22级；(相当于正象级别)

6.副主任:17级至24级；

7.职员:18级至26级；(相当于正村库存水平)

8.职员:19级到27级

第三，专业技术公务员

专业技术公务员分为十一级。一般职称由高到低依次为:一级主管、二级主管、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术人员。

第四，行政执法公务员

行政执法公务员分为十一级。一般职称由高到低依次为:监理、一级高级保荐人、二级高级保荐人、三级高级保荐人、四级高级保荐人、一级保荐人、二级保荐人、三级保荐人、四级保荐人、一级行政执法者、二级行政执法者。

5.军队中的职称军衔分为:上将、中将、少将、大校、中校、少校、上尉、上尉、少尉、一级军士长、二级军士长、三级军士长、四级军士长、中士、下士。

公务员待遇如何

公务员工资分为四级:一级基本工资、二级工龄工资、三级奖励工资和四级补贴工资。顾名思义，我们来说一下每个文件对应的含义和得到的数字。

1.基本工资，即岗位工资加等级工资，是工资的主要组成部分，也是确定未来退休养老金、养老金等项目的主要依据。这是每两年调整一次，不知道会不会实施。

二是工龄工资，也称公务员年度工作工资，是根据员工工作年限给予的经济补偿，即员工工作经验和劳动贡献的积累。劳动年龄工资是分配制度的重要组成部分。虽然金额不是很高，但劳动年龄工资的作用不可低估。

3.奖励工资，实际上是指公务员的年终奖，即奖金，是对超过绩效标准的岗位角色的努力和贡献给予的经济福利补偿。也就是说，没有超过绩效标准的努力和贡献，就不能享受任何形式和金额的激励工资。凡是在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员都可以享受。

4.补贴工资、资本补贴以补贴形式支付给公务员的劳动报酬，以补偿公务员的额外或特殊劳动消耗，并确保其工资水平不受特殊条件的影响。包括价格补贴、煤气补贴、交通补贴、住房补贴、移动施工补贴等等。