特岗教师中途辞职后果

只要得到你单位的同意，不会有什么后果，但是如果单位不同意，你就不能办理档案移交等事宜。如果特岗老师中途辞职，服务中会有特岗老师的记录，但这个记录不会影响你找工作。

特岗教师辞职会有什么后果

劳动者在工作期间可以随时辞职，如果辞职，只需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。

一、个人有三种打算离职的情况:

1.用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形的。解除劳动关系后可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作一年支付一个月工资)，办理离职手续；

2.根据《劳动合同法》第三十七条规定，未经用人单位批准，可以提前30日以书面形式请假。其中，试用期提前3天以书面形式提出；用人单位有义务结清工资，办理离职手续。

3.提前30天不离职，用人单位没有《劳动合同法》第三十八条，直接递交辞职信就离职。此时你违法了，用人单位可以要求你承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘你所发生的费用。

二、可以将解除劳动关系通知书(即辞职信和辞职报告)以快递或挂号信的方式发送给用人单位，以保存证据。如果用人单位不给你发工资或者替你离职，你可以申请劳动仲裁。

三.相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条！

特岗教师离职率高。为什么有人要进去

除了一群担心考不上的人，还有一些担心特岗老师待遇不好的人。有些人感到不安，想问一些特岗老师真实情况，但惊讶地发现，很多特岗老师已经离职。

原来特岗老师是针对刚毕业的年轻大学生，还有一些年轻老师。他们的生活条件不是很稳定。这是其中之一。有些人抱着试试的心态去考试。当他们取得好成绩时，他们就来工作。当他们觉得环境不满意时，就辞职。

众所周知，特岗教师之所以被称为特岗，是因为环境艰苦，没有充分的准备很难坚持下去。

所以，如果爱，请深爱。在考试和上岗之前，你要做好充分的准备，不辜负大家的期望。

特岗教师辞职需要支付违约金吗

特岗教师辞职违约金是否需要支付，取决于当时签订的合同是如何约定的。

如果单位已经为你支付了培训费用并约定了违约金，你就无辜辞职，按照约定支付违约金。

如果你与学校签订的合同规定了竞业限制和保密协议的相关条款，如果你辞去教师职务，需要向学校支付违约金；否则，你不需要支付违约金。

扩展数据:

特岗教师政策是我国西部农村义务教育的一项特殊政策。

通过公开招聘大学毕业生到西部地区县级以下农村学校任教，引导和鼓励大学毕业生从事农村义务教育，创新农村学校教师补充机制，逐步解决农村学校教师总量不足、结构不合理的问题，提高农村教师整体素质，促进城乡教育均衡发展。