人事工作主要负责什么业务(薛诗瑜)

人事工作的主要职责是什么？想必很多小伙伴比较关注这个问题。让我们和边肖一起看看。

人事工作的主要职责是什么

1.人力资源管理和开发

(1)组织结构设计、岗位描述、人力规划和考勤管理。

(2)招募和使用:

提供工作分析的相关信息，使部门的人力资源计划与组织的战略相一致，面试申请人以做出最终的聘用和任命决定，做出晋升、调动、奖惩和解雇的决定，编制工作分析和工作分析，制定人力资源计划。通过这些，企业内部的“人事”可以采用科学的方法，根据工作需要，将员工安排到合适的岗位，实现人力资源的合理配置。

(3)工作报酬:

制定合理的薪酬福利制度，实行按劳付酬、奖优罚劣，通过薪酬、保险、福利等手段肯定和保障员工的工作业绩。其次，各种提升员工士气和生产力的激励策略也是对员工工作绩效的有效奖励。

(4)培训和发展:

现在的市场无疑应该是产品质量的竞争，归根结底是人才的竞争，是企业整体素质的竞争。一个产品的质量也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应该把全员培训作为企业建立的基础，追求全员卓越、以人为本的管理模式。

(5)人员考核:

主要负责工作评价、满意度调查，研究工作绩效评价体系和满意度评价体系，制定纪律奖惩制度，制定基于工作职责的绩效评价标准。通过这些活动，可以公平地确定员工的地位和待遇，促进人力资源的开发和合理利用，提高和保持企业管理的高效率。

2.负责公司各项规章制度的修订、制定、检查和监督。

运用刚性和柔性相结合的管理模式，制定一套符合企业自身的管理体系，用组织体系强制指挥、控制、指挥和刚性管理来实现目标。

3.负责总务管理

没有后勤保障，就无法保证稳定正常的生产。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、环卫、环境、车辆的管理。

作为人事经理我应该做什么

首先，人事管理的主要工作是指导员工。如果员工遇到困难或困惑，我们必须在第一时间帮助修改或指导。

第二，协调员工之间的矛盾，一般来说人事管理也会起到和事佬的作用。如果员工之间有矛盾，要立即调解。

第三，鼓励员工。如果员工士气低落，我们应该为了公司的利益鼓励员工，让他们充分工作。

第四，配合人事部门对员工进行检查。如果公司设立了这种人事管理，那么我们应该从员工的出勤开始。需要注意的是，人事管理不同于人事部门，两者是有区别的。

第五，要向员工说明人事部门给的条件，让员工服从，这是人事部门应该做的事情之一。

第六，员工不必刻意去人事部请假。作为人事管理，我们有先行动再行动的能力，也需要保证公司的运营。

新手怎么做人事

1、做好考勤管理工作

1.让员工自觉培养职业道德。

2.建立完善严格的考勤管理制度。比如:根据不同的工种对员工进行分类，分为任务目标考勤和作息时间考勤；还可以设置月度和年度考勤奖励等。

3.选择先进智能的考勤软件。比如:电脑考勤，指纹考勤等等。

4.将考勤管理纳入绩效管理范围，并与薪酬挂钩。

2.员工纪律管理

各部门配合人事部门收集、整理、总结员工对公司制度的遵守情况，当然也可以设立意见箱听取员工的建议，以改善公司制度的不合理性；人事部将对反馈结果进行处理，并对管理体系进行修订和完善。

3.员工基本信息管理

应该引入管理软件来管理员工的基本信息，主要包括员工编号、员工姓名、出生日期、国籍、政治面貌、部门、研究生院、身份证号、职位、培训记录、联系电话等相关信息。