校园招聘和社会招聘的区别(张彦妮)

校园招聘是一种特殊的外部招聘方式。意味着招聘机构(企业等。)直接从学校招各类应届毕业生，也意味着招聘机构(企业等。)通过各种手段，从各个层面招聘各类应届毕业生。

校园招聘的特点

1.学校布道

企业和学校确认校招会的时间和地点，学校在公示前会发出通知。企业在约定时间与学生进行一对多的演讲和集体答疑。这种形式适合有一定规模和知名度的企业。

2.集中招聘

学校将组织与人才服务中心形式相同的招聘会，所有企业提前进入展会，会议当天进行一对一交流，收集毕业生信息。这种形式适合大多数有校招意向的企业。

3.校园传单

企业安排人员在校园内发放企业宣传资料，接受现场咨询和学生现场报名，接受学生后期咨询和报名。这种形式适合规模小、知名度高的企业。

4.学校招聘网络

专业学校招聘网、定向校园网信息长期有节奏发布，学生定期在线咨询和数据传递。这种形式适合想和学校建立长期合作关系的人，企业对学校一个或几个专业的学生有定向安排。

校园招聘与社会招聘的区别

1.招聘对象不一样。学校招收应届毕业生，主要关注的是学生的综合素质和培养潜力，对掌握博士的要求会更高。社会招聘主要招聘有工作经验的人，更注重应聘者的专业技能和与所需岗位的匹配程度。

2.招聘方式不同。校招采取各高校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，实时面试给出报价，相对高效。社会招聘主要通过各大招聘网站、人才市场、猎头公司进行，周期长，效率相对较低。

3.招聘时间不一样。企业一般先安排校园招聘，校园游招聘完成后，再根据招聘计划和计划缺口确定社会招聘计划和时间。

4.招聘的岗位不同。由于校园招聘的针对性相对较强，他们的招聘一般是企业核心专业和急需的人才岗位。而社会招聘相对来说比较普及，甚至有些企业在学校招聘和社会招聘人员的待遇和发展方向上也有差异。