规培三年算工龄吗(岳春阳)

三年培训不是工龄！所谓工龄，是指员工与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，是指员工以工资收入为其全部或主要生活来源的工作时间。服务年限标志着员工工作时间的长短，也反映了员工对社会和企业的贡献以及知识、经验和技术熟练程度。

计算一般工龄时，应包括企业的工龄，但计算连续工龄时，不应包括一般工龄(一般来说，如果因个人原因间断工作，中断前的工作时间只能计算为一般工龄)。

现在在确定员工的保险待遇和是否具备退休条件时，一般只使用连续工龄。所以，平均工龄在今天已经失去了意义。

基本养老保险个人缴费制度实施后，以实际缴费年限作为退休和养老保险待遇的依据，以前连续工龄作为缴费年限。工作年限或连续计算长度按国发〔1978〕104号文件规定计算，即一年只能在一周年后计算。