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人力资源经济师是干什么的(岳春阳)

人力资源经理是指取得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的经理。人力资源经理分为四个层次,即四级企业人力资源经理、三级企业人力资源经理、二级企业人力资源经理和一级企业人力资源经理。

人力资源教师考试分为“理论知识”和“技能操作”两篇论文。“理论知识”的题型为单选题和选择题;“技能操作”的试题包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识等六个部分。

在日常工作中,人才评价、绩效评价和薪酬激励制度是人力资源管理模式的核心,人力资源管理中遇到的实际问题和解决问题的能力更加明显,尤其是在试卷《技能操作》中。

“理论知识”也是考生在人力资源管理方面必备的素质,如适应能力、沟通能力等。所以要背的东西并不多,关键是要理解观点和概念,做出正确的判断,这不是一个突击测试就能解决的。这些题目需要占用大量时间阅读,几乎没有时间思考。对于离开考场多年的人来说,提高阅读和答题速度是非常重要的。