海归求职回复率不及国内毕业生是怎么回事(丁雪竹)

海归对求职的回复率低于国内毕业生。边肖整理了相关资料，希望对大家有所帮助！

海归回流率不如国内毕业生回流率是什么情况

美国顶尖大学的研究表明，“海归”没有中国本土毕业生成功。研究人员发现，造成这种现象的重要原因是招聘经理认为美国大学毕业的求职者有更好的选择，更容易跳槽离职，难以安定下来。【/br/】据外媒《内幕高等》4月11日报道，普林斯顿大学陈明宇博士进行的一项调查显示，在中国的就业市场上，本地大学毕业的求职者的回应率高于美国大学毕业的求职者。即使是美国名牌大学毕业的求职者，也没有收到国内普通大学那么多的回应。
陈博士向中国的计算机技术和商业公司提交了27000多份虚构的美国大学学位简历。他发现，在中国的就业市场上，从美国大学毕业的申请人收到回复的可能性平均比从当地学校毕业的人低18%，即使在名校，这一回复率也仍然低7%。在外企和一些高薪企业，差距更小。【/br/】研究表明，中国职场对“海归”的冷遇，并不是因为招聘者对美国毕业生质量的怀疑。一个“海归”考生是否有在美国的工作经历，或者他的高考成绩对回复率没有影响。陈博士对“海归”与本地学生产生差异的原因提出了两个猜想:
1。美国毕业生有更多更好的选择，不会满足于长期在公司工作；
2。国内的公司对美国大学教育了解不够，这方面的招聘经验也不足；
然后他对中国260名招聘经理进行了问卷调查。同样的简历和毕业的大学不一样，80%的招聘经理会选择中国大学毕业的求职者进行面试。

当被问及为什么选择中国大学毕业生时，35%的招聘经理回答说，主要原因是美国大学求职者有更好的选择，他们更容易跳槽和离职，很难安定下来。另有35%的招聘经理认为中国大学毕业生更适合公司的职位。只有7%的人认为中国大学的教育质量更好。对于一些对美国大学有所了解的招聘经理来说，这种差异会缩小。

国内毕业生VS海归就业工资

1。国内大学毕业生就业率和工资

蓝皮书指出，2015年大学生毕业半年后就业率为91.7%，其中本科院校毕业生半年后就业率为92.2%；高职院校91.2%。对比发现，2015年大学生就业率与2014年(92.1%)和2013年(91.4%)基本持平。

工资方面，2012年大学生毕业三年平均月收入5696元，其中本科生6371元，高职院校5020元。毕业三年，大学生月平均收入比毕业时增加了87%。其中，本科学生比例增长89%，高职院校比例增长84%。

回归者就业率和工资分析

根据《2016年中国海归就业调查报告》，84.1%的海归从事基层工作，包括基层员工和基层管理者。高管仅占调查总人数的4.7%，其余11.2%为中层管理人员。一般来说，中高级管理人员的比例相对较小。

月收入方面，海归工资主要集中在5000-1万元，占46.9%；共有72.1%的人月入不足1万元，超过四分之一的人月入不足5000元。

关于海归的就业功能，调查显示，国有企业、外资/合资企业、私营企业和私营企业对海归的偏好正在逐渐增加。其中海归创业者海归倾向高达60%，外资/合资54.5%，民营53.3%，国企50%。