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知识点

毕业不就业档案怎么办(陈岩)

毕业生未就业的,在就业期间,档案可由当地毕业生就业指导服务机构保管。而毕业生就业指导服务机构是有档案的,与流动人事管理服务机构的人事档案管理不同。

文件应该放在哪里

一般可以存放在三个地方:

第一,就业单位。你可以询问你的工作单位是否可以接收你的文件,如果可以,把你的文件和账号转到接收单位。

二是户籍所在地人才交流中心的管理。接收毕业生个人档案,人才交流中心需持学校和教育部门发放的登记卡到当地人才交流中心报到,并保存个人档案。

第三,留在学校给毕业生。但是学校保管档案是有期限的,一般是毕业后两年内,也就是说学校为你保管档案两年,如果你还是找不到地方接收你的个人档案,就会被送回原来的地方。

人事局和人事厅是一个概念。他们的主要工作职责是实行国家公务员制度,负责全县国家机关公务员的职务分类、考试、录用、考核、职务晋升、奖惩、工资福利、退休辞职、权力保护等工作。人才市场只接受文件存储,如果不接受文件存储的话。

需要注意的是,档案一定不能自己长期保存。长期在自己手里会变成死档。死档会对你的就业、考研、考公务员产生一定的影响。

文件特征

1。全面性。

2。现实。【/s2/】由于员工仍在工作,其人事档案成为人事(劳动)部门正确使用人才、合理解决工资等问题的重要依据。人事档案不同于其他档案,直接为实际工作服务是一个重要标志。

3。真实性。【/s2/】这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须内容完整,材料客观真实,为用人部门提供优质服务。

4。动态。【/s2/】人事档案归档后,其内容不是静态的。随着当事人生命轨迹的延伸,一些反映新信息的文件和资料会不断形成。所以人事档案一定要重视新材料的收集和补充,努力缩短档案与员工实际情况的“时间差”,这就要求人事档案必须打孔装订,以便随时补充新材料。

5。流动性。【/s2/】人事档案的管理与员工的人事管理统一,方便发挥人事档案的作用。如果人和档案脱节,在不知道当事人转移到哪里的情况下保留人事档案,就是“档案里没人”。保存好这样的无头文件是没有意义的。因此,在工作中,必须坚持“档案随人走”的原则,员工调动后一周内,必须将其人事档案移交给新的管理部门。

[/s2/]6。保密。【/s2/】人事档案的内容涉及个人功过等多个方面,有的从侧面反映一些重要的历史事件,有的是个人向组织报告但不能告诉他人(包括家属)的内心秘密。

因此,人事档案属于党和国家的机密,任何人不得私自泄露或保存人事档案,也不能无条件为社会提供服务。即使是档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。