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知识点

管培生是什么职位(孙红秀)

是一些大企业为了培养中高级管理人员而设立的职位。培养对象一般是三年内毕业的大学生,以应届毕业生为主。他们被安排在公司的不同部门实习。了解了整个公司的运营流程后,按照个人专长进行安排。最后,他们通常能够胜任部门和分支机构的负责人。

管培生的工作难点:

由于历史和传统的原因,中国缺乏企业领导者和具有领导潜力的人才。根据我们的经验,具有高层管理潜力的大学生通常只占学生总数的千分之一左右。所以,招聘高潜力毕业生不仅需要良好的领导潜力识别技术,还需要招聘人员和高层管理者投入大量的时间和精力进行筛选。高潜力毕业生的招聘往往成为一些企业成功实施管理培训生制度的难点。

为了解决这个问题,我们首先创造性地应用笔迹分析方法来扫描中国的领导潜力。该方法具有快速、准确的特点,可以起到快速筛查的作用。结合面试、综合角色游戏等方法进行详细测评,可以从大量考生中快速、准确地选拔出具有很大领导潜力的大学毕业生。

中国每年都有大量的大学毕业生。而且大学这个高潜力人才的富矿,也没有引起淘金者足够的重视。希望能贡献一点,帮助企业招聘到有很大领导潜力的毕业生。